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该文从分析我国现阶段中小企业人力资源管理的现状入手,针对中小企业缺乏常年的人力资源管理规划,在人才的选拔、培训及发挥人员的潜能方面,与我国市场经济的要求存在较大差距的特点,提出了一个适宜中小企业人力资源管理的战略略划,及中小企业人才资源的招骋、培训、考核与激励的动态模型.
中小企业人力资源管理的特殊性
【摘 要】
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该文从分析我国现阶段中小企业人力资源管理的现状入手,针对中小企业缺乏常年的人力资源管理规划,在人才的选拔、培训及发挥人员的潜能方面,与我国市场经济的要求存在较大差
【机 构】
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江南大学商学院
【出 处】
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现代管理科学
【发表日期】
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2002年1期
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