【摘 要】
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本文通过分析家族企业发展的现状,提出家族企业存在诸如招聘工作的频繁以及人力资源管理经验的缺乏等方面的问题。并在此基础上提出完善招聘体系、合理授权以及完善培训体系
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本文通过分析家族企业发展的现状,提出家族企业存在诸如招聘工作的频繁以及人力资源管理经验的缺乏等方面的问题。并在此基础上提出完善招聘体系、合理授权以及完善培训体系等方面的合理建议,以期促进家族企业人力资源的开发和使用。
This paper analyzes the status quo of the development of family-owned enterprises and puts forward the problems of family-owned businesses such as the frequent recruitment and the lack of human resources management experience. And on this basis, it puts forward some reasonable suggestions on improving the recruitment system, reasonable authorization and perfecting the training system, with a view to promoting the development and use of human resources in family-owned enterprises.
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