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人力资源是企业的一种战略资源，由于人力资源价值未来收益的不确定性，使得传统的人力资源价值计量模型具有一定的局限性。文章探讨了利用具有随机执行时间的期权定价模型，运用实物期权的思想，对人力资源的价值进行计量分析，得到了较传统计量方法更为合理的结果。
人力资源价值的计量方法研究
【摘 要】
：
人力资源是企业的一种战略资源，由于人力资源价值未来收益的不确定性，使得传统的人力资源价值计量模型具有一定的局限性。文章探讨了利用具有随机执行时间的期权定价模型，运用实
【机 构】
：
中南财经政法大学信息学院
【出 处】
：
统计与决策
【发表日期】
：
2008年4期
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