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员工工作积极性是人力资源研究的重要内容,以泉州市为例,从人力资源管理角度分析行政执法人员缺乏执法积极性的原因,并提出提高行政执法人员积极性的举措,研究结论可以为行政执法队伍人力资源管理和行政执法不作为的理论研究提供启示。
浅议如何提高行政执法人员执法的积极性——以泉州市为例
【摘 要】
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员工工作积极性是人力资源研究的重要内容,以泉州市为例,从人力资源管理角度分析行政执法人员缺乏执法积极性的原因,并提出提高行政执法人员积极性的举措,研究结论可以为行政
【机 构】
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泉州市工业和信息化服务中心
【出 处】
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淮南职业技术学院学报
【发表日期】
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2018年02期
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