【摘 要】
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如今的职场上,上世纪80年代出生的年轻人成为了生力大军,也带来了不少管理上的问题。文章从“80后”这代人的性格特征出发,分析他们在职场上的优、劣势,针对他们身上反映出的
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如今的职场上,上世纪80年代出生的年轻人成为了生力大军,也带来了不少管理上的问题。文章从“80后”这代人的性格特征出发,分析他们在职场上的优、劣势,针对他们身上反映出的问题,再结合激励理论,通过许多著名企业的成功事例,探讨了管理“80后”职场人士的方法。
In today’s workplace, young people born in the 1980s have become a mighty force and have brought a lot of management problems. Based on the character traits of the generation after 80s, this article analyzes their superiority and inferiority in the job market, aiming at the problems reflected in them. Combined with the motivation theory and the success stories of many famous enterprises, “80 after ” workplace methods.
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