【摘 要】
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根据实践工作经验,对我国几种常见公司经营者薪酬制度进行分析,以此为根据,总结公司经营者业绩考核设计所要兼顾的内容以及经营者业绩考核方法。从基薪、绩效考核奖金设计、
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根据实践工作经验,对我国几种常见公司经营者薪酬制度进行分析,以此为根据,总结公司经营者业绩考核设计所要兼顾的内容以及经营者业绩考核方法。从基薪、绩效考核奖金设计、股票期权方案设计三个方面入手,对经营者薪酬制度的优化设计方法进行探究,并指出经营者业绩考核、薪酬制度优化的主要措施,旨在进一步完善经营者绩效考核,设计出与实际相符的薪酬制度。
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