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企业绩效评价指标的合理性对企业的自我控制与目标管理的实现有着重要的作用.企业绩效评价指标体系构建的准确性与完整性可真实全面的反映企业的经营业绩且能直接影响企业拥有资本的保值与增值,合理的企业绩效评价指标体系能够有效推动企业的管理、改革与发展.本文阐述了企业绩效评价的现状、基本特点及存在的问题.同时对企业绩效评价指标合理量分展开了思考,如沃尔比重法、功效系数法、EVA增值法.