【摘 要】
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基于新医改背景下,对公立医院的发展产生巨大的影响,使公立医院之间的竞争力越来越大,为稳定公立医院发展地位,还需加大对人力资源管理力度,为公立医院的稳定发展有直接性的
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基于新医改背景下,对公立医院的发展产生巨大的影响,使公立医院之间的竞争力越来越大,为稳定公立医院发展地位,还需加大对人力资源管理力度,为公立医院的稳定发展有直接性的影响.公立医院中的人力资源管理工作,对相关工作人员提出更高的要求,具备学历、职称是基础条件,在人员类型上划分为医疗卫生人员、工程技术人员、行政人员、工勤人员.为确保公立医院各项工作顺利地开展与实施,还需要制定完善的管理制度,全面落实到各项工作环节中,注重人力资源的合理配置,确保每位工作人员都可以充分发挥出自身的优势与价值,促进公立医院的可持续发展.
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