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银监会成立以后,由传统的人事管理向现代人力资源管理转变,实施新的工资分配制度,其主要目的是通过工资分配制度的改革与创新,建立一种重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜的收入分配格局,逐步形成基于以考核为基础、能够真正体现岗位和贡献差异的分配激励机制。
对河北银监局职员绩效考核的思考
【摘 要】
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银监会成立以后,由传统的人事管理向现代人力资源管理转变,实施新的工资分配制度,其主要目的是通过工资分配制度的改革与创新,建立一种重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位
【机 构】
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河北银监局
【出 处】
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河北金融
【发表日期】
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2005年7期
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