【摘 要】
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近年来因受到经济全球化冲击,我国人力资源管理方式伴随企业管理模式的转变,也相应出现了较大变化,企事业单位都把人力资源管理作为部门的发展核心.人力资源管理属于一门技术
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近年来因受到经济全球化冲击,我国人力资源管理方式伴随企业管理模式的转变,也相应出现了较大变化,企事业单位都把人力资源管理作为部门的发展核心.人力资源管理属于一门技术含量较高且实践性较强的工作,而绩效管理工作在人力资源管理六大模块中占据着举足轻重的地位,它是提升企业竞争力的重要手段.对于企业人力资源管理的现状来讲,企业首先应当去改变管理的理念,在此基础上制定出一套健全、科学完备的绩效管理规章制度,加深技术产权的改革换新,以营造出浓厚的绩效管理氛围,为企业的发展给予高效的制度和人力资源的保障.本篇文章揭示绩效管理在人力资源管理中的重要作用,对存在的问题展开分析探讨,并提出优化绩效管理的有效措施,从而提升企业的核心竞争力.
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