【摘 要】
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竞争上岗是《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)规定的选拔任用党政领导干部制度的一项重要改革,也是解决干部“能上能下”的有效途径之一。竞争上岗的全面
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竞争上岗是《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)规定的选拔任用党政领导干部制度的一项重要改革,也是解决干部“能上能下”的有效途径之一。竞争上岗的全面实施,必将彻底打破任用干部的旧观念,不断优化任用干部的新机制。为了进一步探索干部“能上能下”的有效
Competitive employment is an important reform of the system of selecting and appointing leading cadres of the Party and government as stipulated in the “Regulations on the Appointment and Appointment of Leading Cadres of the Party and the Government” (hereinafter referred to as the “Regulations”) and one of the effective ways to solve the problem of cadres being able to “get top and bottom”. The full implementation of competition for posts will inevitably completely break the old concept of appointment of cadres and constantly optimize the appointment of new cadres. In order to further explore the cadres’ ability to "be effective
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