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在企业主看来，考勤钟履行的职能犹如一片草地上筑起的篱笆或监狱四周的围墙。在经过斗争获得的合法规定和工会权利的基础上，雇主的这种监督手段也成为雇员的监督手段。雇员及其代表、企业委员会借助考勤钟监督雇主，看其可以行使的指挥权限、指令和指示权限，是否超出约定的时间之外，雇主是否获得了无酬的劳动。雇主如果想要雇员比约定的时间更长地进行劳动，对此不仅必须付酬，而且还要询问雇员究竟允不允许。因此，德国IBM公司取消了考勤钟。文章还对取消考勤钟的实质进行了分析。