【摘 要】
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人才很重要,先得有人才行,人才是需要“选育留用”的.企业人才是经过一步步培养最终成为能为企业所用的管理人员的,而不是拿来就可以成为人才的.围绕人才无断层的这“一个工
【机 构】
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中国石油天然气股份有限公司山东临沂销售分公司 山东 临沂 276000
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人才很重要,先得有人才行,人才是需要“选育留用”的.企业人才是经过一步步培养最终成为能为企业所用的管理人员的,而不是拿来就可以成为人才的.围绕人才无断层的这“一个工作目标”,坚持梯队建设体系化这“一个基础”,抓住思想引导、个人价值体现这“一个文化管理”,做好“文化宣贯、价值引导”、考核激励、梯队建设专业线主导、理论与实践培养、岗位资格认证、试用期帮扶及定期座谈交流等工作.这样能解决人才梯队建设碎片化、人员思想不活、个人职业发展与规划不明确、阶梯建设积极性不高、实践岗位不足、提升个人能力机会少、选拔平台单一及优秀人才发现不了等问题,进一步夯实了人才梯队建设的针对性、及时性和连续性,确保企业持续稳定发展.
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