【摘 要】
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企业文化理论兴起于20世纪80年代初.日本在第二次世界大战后创造了经济增长的奇迹,一批美国学者通过比较研究日本和美国企业管理模式,发现了日本经济迅速崛起的奥秘:重视规章
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企业文化理论兴起于20世纪80年代初.日本在第二次世界大战后创造了经济增长的奇迹,一批美国学者通过比较研究日本和美国企业管理模式,发现了日本经济迅速崛起的奥秘:重视规章制度等“硬”因素的同时,更加重视企业文化这种“软”因素.关于企业文化的定义,有狭义和广义之分:狭义上的企业文化仅包含精神层面的内容;广义的企业文化则不仅包含精神层面的内容,还包含与精神层面密切相关的制度层面和物质层面.多数学者认同广义概念,认为企业文化是企业在生存发展中形成的为企业多数成员所共同遵循的最高目标、基本信念、价值标准和行为规范,是理念形态文化、行为制度形态文化和物质形态文化的复合体(张德、潘文君编著《企业文化》〔第三版〕2019年).
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