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2012年10月11日，周某进入某洗涤液销售公司工作，双方签订了书面劳动合同，期限为2012年10月11日至2015年10月10日，约定在销售部门从事洗涤用品销售工作并担任某门店纵队长，月工资标准为7600元。员工龚某于2010年12月17日入职，属于周某管理门店销售工作人员。2015年2月，该洗涤液销售公司查实龚某在门店同时为其他公司销售产品，存在兼职行为。2015年4月15日，公司向周某出具解除劳动合同通知书，载明：因周某管理之门店出现虚假人员（为其他单位或个人提供劳动或劳务，构成虚假人员），根据《劳