【摘 要】
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随着市场经济的逐渐发展和完善,以前是国内垄断行业的电力企业也受到市场化改革的冲击,开始调整思路,从原来的粗放型管理模式向精细化管理模式转型升级。精细化管理过程中,员
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随着市场经济的逐渐发展和完善,以前是国内垄断行业的电力企业也受到市场化改革的冲击,开始调整思路,从原来的粗放型管理模式向精细化管理模式转型升级。精细化管理过程中,员工能力的发挥具有很大的弹性空间,是电力企业合理开发的一个重要环节。本文通过马斯洛需要层次理论、企业文化、员工职业生涯规划三个方面深入分析如何有效的对员工实现绩效考核与激励,从将电力企业员工的积极性和能动性发挥出来。
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