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摘要：国有企业是我国国民经济结构中的重要组成部分，市场经济的发展对当前国有企业的发展也提出了严格的要求，国有企业应当积极加强内部改革，充分做好政工工作，促进国有企业综合实力的提升。因此，必须加强国有企业的党政工作，落实党组织的监督与管理职责，净化企业内部环境，进而提升国有企业的经营能力，实现新形势下的新发展。
关键词：新形式；国有企业；政工；思想政治
随着我国经济的不断发展，我国国有企业改革也不断深入，其思想政治工作也面临新的发展形势，同时也给国有企业党组织的思想政治工作带来了新的问题和挑战。政工工作直接关系着国有企业的经济发展，因此加强对新形势下国有企业的政工工作进行研究和探索，具有重要的现实意义。
一、国有企业加强党政工作的重要性
党政工作是思想政治工作的灵魂，是实现“党管干部”的必要前提。从近年来国有企业的发展状况看，凡是党政工作得到了有效开展，国有企业的工作效率就高，创造的经济价值也就越多；反之，如果党政工作流于形式，不仅企业内部的工作积极性受到影响，国有企业的经济效益也会出现明显下滑。随着社会主义市场经济的不断完善和发展，国有企业迎来了发展的新机遇。在这一国际背景下，国有企业只有在总结发展经验的基础上，积极加强党政建设，发挥党政工作在企业发展中的指导作用，健全执政体制，巩固执政基础，提高企业的执政能力，才能实现经济发展的新突破。
二、国有企业政工工作所面临的问题
（一）国有企业的基层职工工作积极性低落
各项消费的不断攀升严重影响着职工的生活，特别是对国有企业基层职工而言，他们的工作量大了但是工资还是一直持平，这明显会打击到职工的工作积极性。处于企业基层的职工，他们的经济收入并不高，面对物价不断上升的趋势，他们的生活得不到基本的保障。长期下去就会导致他们的积极性下降，难以做到全力以赴。
（二）机构不健全
为保证企业思想政治工作的顺利展开，还必须要有健全的政工体系作担保。但是当前的国有企业对其缺乏认识，投入偏少。特别是一些中小型的国有企业，在思想政治工作的机构设置方面较为混杂，存在着不完善的工作体制和运行机制，多出现分工不明、责任不清的问题，不利于企业的改革和发展。
（三）党风建设的持续性问题
虽然国有企业的体制建设相对完善，但是在一些人才选拔、人事调动上仍然存在不良风气。首先，在企业内部的干部选拔和重要岗位人员安排上，选拔的机制不够健全，选拔过程不够透明，往往存在买官卖官、沾亲带故等乱象，使得一些能力不足、专业素质低的人员进入企业岗位，很难保证后续工作的顺利、正常开展。其次，国有企业党组织的结构臃肿，在处理企业问题时存在相互推诿和“踢皮球”现象，企业办事效率低下。
三、积极改进国有企业政工工作的有效措施
（一）对国有企业政工工作的指导思想以及目标任务进行准确的把握
新形势下国有企业的运行及发展过程中，应当积极推进政工工作，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想以及科学发展观为指导思想，坚持解放思想，实事求是，积极与时代发展需求保持高度一致，促进国有企业政治核心作用的充分发挥，从而更好的推进社会的经济发展。与此同时，应当积极建立国有企业的自身发展指标体系，明确国有企业的目标任务，促进国有企业的现代化发展。那么在实际运行过程中，国有企业应当充分做好领导工作，实现各领导之间的协调配合，全面提高国有企业内部人员之间的团结意识，推进政工工作的顺利进行。与此同时，积极做好国有企业内部党员管理工作，切实提高党员的综合素质，充分发挥党员的带头作用，提高国有企业内部员工队伍的素质水平。在此基础上对国有企业的基层员工进行科学化管理，加大力度对基层员工的技能水平和专业知识进行培训，促使其成为满足新时期社会发展需求的全面化人才。
（二）树立科学人才观念，严格选人用人制度
国有企业的党组织在选拔人才的过程中，要以公开透明为制度，提高选拔人才的公信度。在选拔人才的过程中，要注重选拔干部的品德和才能，并以品德为先，这样才能选拔出让领导和群众放心满意的干部。国有企业党组织也要完善人才的选拔机制，完善选拔的考察标准，使选拔过程的规范性、科学性。党组织也要注重年轻干部的培养，培养有前途有潜力的年轻干部，为国有企业党建工作建设后备力量，使我党建设持久永续的发展下去。
（三）营造企业员工参与的环境氛围
企业政工工作的主体对象是全体员工，员工的认同度和参与度决定了政工工作的成效。如何营造员工积极参与的环境？关键一点是企业管理者在处理问题尤其是涉及职工切身利益的问题时，是否能够做到公正、公平、公开。只要本着“三公原则”，通过使员工了解企业的近期和长期的工作规划、企业面临的形势和职工关心的福利情况等企业具体内容，引导职工将自己的得失与企业发展联系在一起，营造公正民主的和谐工作氛围，培养他们对企业的归属感，就能赢得员工的信赖和拥护，形成上下同心协力的局面。
（四）加强和改进国有企业政工工作方法
国有企业作为现代型企业，其在对职工进行思想政治工作时要追随时代的脚步，做到以人为本，并把以人为本体现在实际工作中。以职工为本，把职工放在第一位是政工人员做好思想政治教育工作的重要前提。首先，做好宣傳工作。大力宣传与企业相关的方针政策和企业精神，让员工对企业进行全方位了解。这样才能提高员工的积极性，让其在工作中做明白事。对于基层政工人员来讲，做好宣传工作，让政工人员对企业的新形势和任务，以及与国有企业相关的方针政策，发展前景等进行详细了解，有助于提高政工对国有企业的热爱度。其次，减轻职工的负担工作。
（五）创新工作方式
企业的思想政治工作围绕对员工的思想指导可以采取多样化的方式展开，如座谈会、问卷调查、谈心以及各项活动等，也可以利用信息技术实现对员工的教育管理。要了解员工的心理需求，真正从员工的角度出发，体现工作的实效性。
（六）完善福利待遇制度
待遇是衡量每個企业员工自身劳动价值的重要体现。政工人员不像企业的专业技术人员、其他管理人员及生产一线员工那样直接创造经济效益，但其间接产生的效益不容忽视。重视政工队伍的福利待遇是企业完善的福利待遇制度的重要组成部分。要认真解决他们的实际问题，使他们与专业技术人员在工资、奖金、住房、医疗、职位升迁方面享有同等机会。
四、结束语
综上所述，就新形势下国有企业政工工作的实际情况来看，其面临着新目标和新问题，为实现企业的长远稳定发展，企业必须转变思想政治观念，实现思想政治工作的创新，做到与时俱进，才能真正提升员工的凝聚力和工作积极性，实现企业的可持续发展。
关键词：新形式；国有企业；政工；思想政治
随着我国经济的不断发展，我国国有企业改革也不断深入，其思想政治工作也面临新的发展形势，同时也给国有企业党组织的思想政治工作带来了新的问题和挑战。政工工作直接关系着国有企业的经济发展，因此加强对新形势下国有企业的政工工作进行研究和探索，具有重要的现实意义。
一、国有企业加强党政工作的重要性
党政工作是思想政治工作的灵魂，是实现“党管干部”的必要前提。从近年来国有企业的发展状况看，凡是党政工作得到了有效开展，国有企业的工作效率就高，创造的经济价值也就越多；反之，如果党政工作流于形式，不仅企业内部的工作积极性受到影响，国有企业的经济效益也会出现明显下滑。随着社会主义市场经济的不断完善和发展，国有企业迎来了发展的新机遇。在这一国际背景下，国有企业只有在总结发展经验的基础上，积极加强党政建设，发挥党政工作在企业发展中的指导作用，健全执政体制，巩固执政基础，提高企业的执政能力，才能实现经济发展的新突破。
二、国有企业政工工作所面临的问题
（一）国有企业的基层职工工作积极性低落
各项消费的不断攀升严重影响着职工的生活，特别是对国有企业基层职工而言，他们的工作量大了但是工资还是一直持平，这明显会打击到职工的工作积极性。处于企业基层的职工，他们的经济收入并不高，面对物价不断上升的趋势，他们的生活得不到基本的保障。长期下去就会导致他们的积极性下降，难以做到全力以赴。
（二）机构不健全
为保证企业思想政治工作的顺利展开，还必须要有健全的政工体系作担保。但是当前的国有企业对其缺乏认识，投入偏少。特别是一些中小型的国有企业，在思想政治工作的机构设置方面较为混杂，存在着不完善的工作体制和运行机制，多出现分工不明、责任不清的问题，不利于企业的改革和发展。
（三）党风建设的持续性问题
虽然国有企业的体制建设相对完善，但是在一些人才选拔、人事调动上仍然存在不良风气。首先，在企业内部的干部选拔和重要岗位人员安排上，选拔的机制不够健全，选拔过程不够透明，往往存在买官卖官、沾亲带故等乱象，使得一些能力不足、专业素质低的人员进入企业岗位，很难保证后续工作的顺利、正常开展。其次，国有企业党组织的结构臃肿，在处理企业问题时存在相互推诿和“踢皮球”现象，企业办事效率低下。
三、积极改进国有企业政工工作的有效措施
（一）对国有企业政工工作的指导思想以及目标任务进行准确的把握
新形势下国有企业的运行及发展过程中，应当积极推进政工工作，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想以及科学发展观为指导思想，坚持解放思想，实事求是，积极与时代发展需求保持高度一致，促进国有企业政治核心作用的充分发挥，从而更好的推进社会的经济发展。与此同时，应当积极建立国有企业的自身发展指标体系，明确国有企业的目标任务，促进国有企业的现代化发展。那么在实际运行过程中，国有企业应当充分做好领导工作，实现各领导之间的协调配合，全面提高国有企业内部人员之间的团结意识，推进政工工作的顺利进行。与此同时，积极做好国有企业内部党员管理工作，切实提高党员的综合素质，充分发挥党员的带头作用，提高国有企业内部员工队伍的素质水平。在此基础上对国有企业的基层员工进行科学化管理，加大力度对基层员工的技能水平和专业知识进行培训，促使其成为满足新时期社会发展需求的全面化人才。
（二）树立科学人才观念，严格选人用人制度
国有企业的党组织在选拔人才的过程中，要以公开透明为制度，提高选拔人才的公信度。在选拔人才的过程中，要注重选拔干部的品德和才能，并以品德为先，这样才能选拔出让领导和群众放心满意的干部。国有企业党组织也要完善人才的选拔机制，完善选拔的考察标准，使选拔过程的规范性、科学性。党组织也要注重年轻干部的培养，培养有前途有潜力的年轻干部，为国有企业党建工作建设后备力量，使我党建设持久永续的发展下去。
（三）营造企业员工参与的环境氛围
企业政工工作的主体对象是全体员工，员工的认同度和参与度决定了政工工作的成效。如何营造员工积极参与的环境？关键一点是企业管理者在处理问题尤其是涉及职工切身利益的问题时，是否能够做到公正、公平、公开。只要本着“三公原则”，通过使员工了解企业的近期和长期的工作规划、企业面临的形势和职工关心的福利情况等企业具体内容，引导职工将自己的得失与企业发展联系在一起，营造公正民主的和谐工作氛围，培养他们对企业的归属感，就能赢得员工的信赖和拥护，形成上下同心协力的局面。
（四）加强和改进国有企业政工工作方法
国有企业作为现代型企业，其在对职工进行思想政治工作时要追随时代的脚步，做到以人为本，并把以人为本体现在实际工作中。以职工为本，把职工放在第一位是政工人员做好思想政治教育工作的重要前提。首先，做好宣傳工作。大力宣传与企业相关的方针政策和企业精神，让员工对企业进行全方位了解。这样才能提高员工的积极性，让其在工作中做明白事。对于基层政工人员来讲，做好宣传工作，让政工人员对企业的新形势和任务，以及与国有企业相关的方针政策，发展前景等进行详细了解，有助于提高政工对国有企业的热爱度。其次，减轻职工的负担工作。
（五）创新工作方式
企业的思想政治工作围绕对员工的思想指导可以采取多样化的方式展开，如座谈会、问卷调查、谈心以及各项活动等，也可以利用信息技术实现对员工的教育管理。要了解员工的心理需求，真正从员工的角度出发，体现工作的实效性。
（六）完善福利待遇制度
待遇是衡量每個企业员工自身劳动价值的重要体现。政工人员不像企业的专业技术人员、其他管理人员及生产一线员工那样直接创造经济效益，但其间接产生的效益不容忽视。重视政工队伍的福利待遇是企业完善的福利待遇制度的重要组成部分。要认真解决他们的实际问题，使他们与专业技术人员在工资、奖金、住房、医疗、职位升迁方面享有同等机会。
四、结束语
综上所述，就新形势下国有企业政工工作的实际情况来看，其面临着新目标和新问题，为实现企业的长远稳定发展，企业必须转变思想政治观念，实现思想政治工作的创新，做到与时俱进，才能真正提升员工的凝聚力和工作积极性，实现企业的可持续发展。