【摘 要】
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虽然员工的绩效、员工的能力很大程度上影响企业的竞争优势,但是人力资源管理对于企业能力、竞争优势的影响则更加模糊和抽象。主要分析企业人力资源管理和战略人力资源管理
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虽然员工的绩效、员工的能力很大程度上影响企业的竞争优势,但是人力资源管理对于企业能力、竞争优势的影响则更加模糊和抽象。主要分析企业人力资源管理和战略人力资源管理与企业竞争优势的关系和影响。
Although employee’s performance and staff’s ability greatly affect the competitive advantage of the enterprise, the influence of human resource management on the enterprise’s ability and competitive advantage is more vague and abstract. It mainly analyzes the relationship and influence of human resource management and strategic human resource management of enterprises and their competitive advantages.
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