【摘 要】
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领导人才考察工作中的"负因素值"是指,在特定的考察工作系统运行中,由各相关主体差异所造成的投射到被考察对象身上的非客观因素或对被考察对象的争议性评价。一般说来这样的
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领导人才考察工作中的"负因素值"是指,在特定的考察工作系统运行中,由各相关主体差异所造成的投射到被考察对象身上的非客观因素或对被考察对象的争议性评价。一般说来这样的"负因素值"会来自考察工作系统中主体间的思想道德、文化知识、情感情绪的差异以及群体意识和环境氛围等诸多层面。对这些"负因素值"进行归因分析,并给出相应的控制策略建议,对领导人才考察工作具有具体的现实指导价值。
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