【摘 要】
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随着经济的发展以及市场运营的需要,企业要想在市场占有一席之地,提升企业竞争力及影响力,绩效管理就显得尤为重要。而员工激励作为绩效管理的一部分,能够使企业了解员工的需
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随着经济的发展以及市场运营的需要,企业要想在市场占有一席之地,提升企业竞争力及影响力,绩效管理就显得尤为重要。而员工激励作为绩效管理的一部分,能够使企业了解员工的需要,及时地对与员工进行沟通和信息反馈,并且促使员工的工作目标与企业的工作目标相适应,以促进企业战略目标的实现。但是企业的员工激励的应用过程中还存在许多值得改善的地方,尤其是中小型企业追求利润最大化、并不重视员工激励,对于员工激励的方法并没有完全掌握,也没有完全发挥员工激励的作用。这就需要企业采取合理的措施,对其进行针对性的改善,借此保证企业战略
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