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高校的核心竞争力主要体现在高层次人才队伍建设上。北京市属高校因地域、政策、环境等特点,在高层次人才队伍建设工作中机遇与挑战并存。文章总结了近年来北京市属高校高层次人才队伍建设的普遍情况,提出了适合北京市属高校高层次人才队伍的建设方法,通过首都师范大学的实践经验证明,北京市属高校人才队伍的建设是有规律可循的。