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近年来,为了改善办学质量,提高竞争力,各高校都积极进行多方面的改革,人事管理改革就是其中较为重要的一项。以基于公平理论的高校人事管理改革的积极意义为逻辑起点,对高校人事管理过程中的不公平现象及原因进行深入分析,最后以问题为导向提出基于公平理论的高校人事管理对策,以期对高校人事管理改革有所帮助。
基于公平理论的高校人事管理改革探究
【摘 要】
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近年来,为了改善办学质量,提高竞争力,各高校都积极进行多方面的改革,人事管理改革就是其中较为重要的一项。以基于公平理论的高校人事管理改革的积极意义为逻辑起点,对高校
【机 构】
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闽西职业技术学院人事处
【出 处】
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闽西职业技术学院学报
【发表日期】
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2015年2期
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