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现代人力资源管理理论在我国事业单位应用较晚,尽管事业单位也了解了现代人力资源管理的作用和意义,其人力资源管理理念陈旧,导致人力资源管理的应用广度、深度以及效果都相对不足.许多事业单位领导和管理层并未真正认识到人力资源管理的重要性和特殊性,并未真正把单位员工视为单位发展的核心资源.对此,笔者对事业单位人力资源改革提出了一些浅见.