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中层干部绩效考核工作一直是高职院校组织人事工作的重点和难点。针对高职院校中层干部绩效考核指标体系存在的缺陷，分类分析中层干部的岗位职责，有针对性设计以履行职责为导向的中层干部的绩效考核（年度）指标体系，应能推动中层干部绩效考核工作的优化与组织目标的实现。
高职院校中层干部绩效考核的探索与实践——以江苏经贸职业技术学院中层干部年度考核为例
【摘 要】
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中层干部绩效考核工作一直是高职院校组织人事工作的重点和难点。针对高职院校中层干部绩效考核指标体系存在的缺陷，分类分析中层干部的岗位职责，有针对性设计以履行职责为导向
【机 构】
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江苏经贸职业技术学院
【出 处】
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江苏教育
【发表日期】
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2013年11期
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