论文部分内容阅读
据1月31日《钱江晚报》报道，“北仑申洲”这个宁波企业在春节前曾花费上千万元，包下300多辆大巴，免费送上万员工回家。宁波北仑的申洲针织有限公司的负责人希望此举既能温暖员工的心，又能缓解用工紧张局面。如今，他们愿望成真。在正月初五、初六，“北仑申洲”各路接员工回厂的大巴不够用了，除了回家过年的职工大多都回來了以外，他们还带來了新增员工1200多人。其实吸引这些新增员工的不仅仅是免费大巴，还有厂里配套的其他诸多福利待遇。在外來务工者最担心的住的问题上，申洲公司早在几年前就投资上亿元建造了2000多套公租房，员工拎包就能入住。公租房6人到8人住一间，房间里配备了卫生間、空调等设施，宿舍区网吧、洗衣房一应俱全。
企业员工是企业发展的真正财富和基石，是企业价值的直接创造者和实现者。没有忠诚的员工，企业将无法生存与发展。只有员工满腔热情地投入到企业生产经营活动中去，并通过努力给企业创造出高质量、高水平的产品和服务，企业才会在市场竞争中站稳脚跟和把握主动权。
然而，现实中有的企业，却似乎并不深谙此理。据媒体报道，某地一家卖场对员工喝水作出限制性规定，每天只安排5个喝水时段。在非规定时段内喝水则需要向负责人申请。卖场方面表示，有员工利用喝水时间在休息室聊天吃零食，因此需要通过限制喝水时段來规范管理。而类似的限制，在有的企业还有一些，如限制员工半天只能如厕2次，每次不得超过5分钟，甚至还安装探头來监视员工是否利用如厕机会來“偷懒”等。
渴了要喝水、内急了要如厕等，都是人的基本生理需求。对员工硬性规定喝水时段、规定如厕次数和时间等，不仅是缺乏人文关怀精神的表现，也是对员工基本人身权利的限制。这样的限制，与上述宁波那家公司的做法相比，看起來很精明，而实际上却很愚蠢。
在文明社会，法律与道德都要求要尊重人、关怀人；在现代企业，不但履行其社会责任要善待员工，而且促进企业发展和保障员工权益等，也都要求善待员工。善待员工，就是要尊重员工的独立人格，要让员工实现体面劳动，让员工分享企业发展的成果。面对当前一些企业遇到的“用工荒”和员工不断跳槽的现象，企业需要换位思考，真正转变观念，从长远出发，站在员工的角度，用真情來留住员工，激发员工的工作热情。事实上，企业管理者如果漠视员工权利，不尊重员工，最终受伤的可能是企业本身。
现在，许多优秀的企业都在建设“家文化”，力求使员工有“家”的感觉，有“家”的归属感。这样的努力是非常应该和值得推崇的。因为唯有这样，员工才能“建家”、“爱家”、“恋家”，努力为“家”多作贡献，从而推动企业不断发展。
企业员工是企业发展的真正财富和基石，是企业价值的直接创造者和实现者。没有忠诚的员工，企业将无法生存与发展。只有员工满腔热情地投入到企业生产经营活动中去，并通过努力给企业创造出高质量、高水平的产品和服务，企业才会在市场竞争中站稳脚跟和把握主动权。
然而，现实中有的企业，却似乎并不深谙此理。据媒体报道，某地一家卖场对员工喝水作出限制性规定，每天只安排5个喝水时段。在非规定时段内喝水则需要向负责人申请。卖场方面表示，有员工利用喝水时间在休息室聊天吃零食，因此需要通过限制喝水时段來规范管理。而类似的限制，在有的企业还有一些，如限制员工半天只能如厕2次，每次不得超过5分钟，甚至还安装探头來监视员工是否利用如厕机会來“偷懒”等。
渴了要喝水、内急了要如厕等，都是人的基本生理需求。对员工硬性规定喝水时段、规定如厕次数和时间等，不仅是缺乏人文关怀精神的表现，也是对员工基本人身权利的限制。这样的限制，与上述宁波那家公司的做法相比，看起來很精明，而实际上却很愚蠢。
在文明社会，法律与道德都要求要尊重人、关怀人；在现代企业，不但履行其社会责任要善待员工，而且促进企业发展和保障员工权益等，也都要求善待员工。善待员工，就是要尊重员工的独立人格，要让员工实现体面劳动，让员工分享企业发展的成果。面对当前一些企业遇到的“用工荒”和员工不断跳槽的现象，企业需要换位思考，真正转变观念，从长远出发，站在员工的角度，用真情來留住员工，激发员工的工作热情。事实上，企业管理者如果漠视员工权利，不尊重员工，最终受伤的可能是企业本身。
现在，许多优秀的企业都在建设“家文化”，力求使员工有“家”的感觉，有“家”的归属感。这样的努力是非常应该和值得推崇的。因为唯有这样，员工才能“建家”、“爱家”、“恋家”，努力为“家”多作贡献，从而推动企业不断发展。