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在现代企业中，人才是最宝贵的资源和财富。随着人类社会知识经济时代的到来，人力资源将呈给现代企业的是重要的战略性资源。但是我国现有的人力资源薪酬激励机制却仍显得刚性有余，弹性不足，存在着很多缺失，或者是不合理的地方。本文基于薪酬激励在人力资源管理的地位和作用，研究分析了如何建立有效合理的薪酬激励机制，采取有效的措施促进企业和员工自身的发展。