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一、党建工作在国有企业中的重要性
党的一切工作的落脚点在于基层组织的建设，企业作为社会主义建设和发展的主要推动力量显现出极其重要的地位，企业的党组织作为我国党的基层组织中不可替代的组成部分发挥着极其重要的作用。《党章》中明确指出“全民所有制企业中，党的基层组织发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。”[1]这充分说明了党在国有企业管理中不可动摇的政治地位。
从另一个角度分析，国有企业中的党组织建设足以影响企业的发展，如果想要企业得到更加长足的发展，必须重视国有企业党建工作，全力推进企业党建与经营管理相结合，强化基层党组织的战斗堡垒作用，提升凝聚力与战斗力，为国有企业发展增强动力。
二、国有企业党建遇到的问题
在我们开展企业党建工作时，我们经过多方面考察与总结，发现国企党建工 作在不断取得成就的同时，也存在着许多的问题。尤其是在社会大背景转变的时期，部分问题更显得尤为突出。
首先，国企党务工作者党建观念的淡化使得党的组织活动在企业内部流于形式。在新时期，国外新观念和思想的影响下，企业部分党员和领导干部思想受到影响而产生了变化，抛弃了党全心全意为人民服务为宗旨，误入了拜金享乐的歧途。这也使得企业管理中经济建设高于一切，轻视了思想建设和精神文明建设，使得大家逐渐厌恶参加党的组织建设，甚至抛弃了党建工作。同时，这一现状致使部分党员干部思想觉悟持续走低，责任意识薄弱，也不利于提高综合业务素质，这于企业发展是极其不利的。在一些存在经济困难和遇到发展瓶颈的国有企业中，如果党员都很难起到模范带头作用，那普通员工就更加失去了向心力，企业的未来可想而知。
其次，部分国企党组织没有发挥其政治核心作用。在党的相关文件中，国企党组织职责地位十分明确，但是在实际操作层面却没有具体的要求，这在很大程度上增加了国企党建的难度，企业的基层党组织如何真正地发挥作用显得无章可循，这直接影响了党组织的政治能力。在这样的背景下，党组织就成为了企业经营管理的附庸，战斗堡垒作用难以充分发挥，当企业遇到矛盾时，就更难以发挥组织优势，化解问题，凝聚人心。部分中小型国企还存在管理制度不健全和领导对建立党组织存在功利性的情况，严重弱化了企业党组织的地位，使国有企业领导权沦为了个人的获利工具。
再次，党建工作与企业文化不协调。国企在市场竞争中的不断发展壮大依赖于企业的精神与文化，这种文化是企业人心得以凝聚的根本，是国企做大做强的精神财富。党建工作如果能够重视企业文化，将会对企业发展起到巨大的助力。企业党建工作的重要任务之一就是引导企业建设自己独特的企业文化，党建工作与企业文化建设相互协调，同步发展，将对企业发展起到正向引导作用。尤其在企业发展的关键时期，党组织进行企业文化的引导与宣传，将会成为企业不断壮大的智力支撑。然而，事实状况却并非如此，很多国有企业党组织不重视企业文化的发展，也不研究企业文化和党建工作之间的关系，使得企业文化的建设与党建工作渐行渐远，耽误了企业发展的大好时机。
最后，部分党员素质低下和党建工作模式的单一。新时期，伴随市场经济蓬勃发展，新观念、新思想不断传播，国企只重经济效益使政工干部与技术人才相比地位极低，党建工作队伍后继乏人，甚至部分企业缺少专职党建工作队伍和专门机构，各项党建工作无从开展。还有部分党建工作者存在思想老化、对党务工作不够精通等情况，这使得企业党建工作没有创新或形式不够灵活。同时，部分企业党员本身理论素质较差，党性也不够坚定，使得党建工作在企业中组织功能无法发挥。
三、新时期国企党建工作建议
国有企业党建工作关乎企业命运，同时也关系到国家经济命脉。新时期，面对不断发展的国内外形势，国有企业必须重视企业党建工作的开展，探索新思路来解决问题。
首先，以“两学一做”党员教育活动为契机，增强党务工作者和普通党员的党建观念意识。通过党员教育活动，提高党务工作人员和普通党员的思想政治素质，党员素质决定着企业党建工作的效果，思想观念问题是根本问题。党务工作者和普通党员思想政治素质提高能够有效地增强组织的凝聚力，助力企业文化，，调动广大员工的积极性，营造团结向上、和谐稳定的企业发展环境。
其次，以企业党建为平台，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用。国企党组织要通过开展党建活动剖析企业生存和发展的重大问题，在政治上要做好把关，综合分析群众意见，有效地组织决策。党组织还要通过开展党建工作，帮助企业建立健全管理制度和工作规范等条例，从而使党组织发挥政治核心作用制度化。
再次，从自身找问题，建立完善的党建工作体制机制。完善的体制机制直接影响到企业党建工作的开展，企业党组织必须谋求制度保障，才能发挥其政治和组织优势。企业党建“在党组织参与重大问题决策以及落实党管干部、党管人才原则方面积极探索创新，为企业正确决策打好思想基础，提出切实可行的意见建议，推动工作向纵深发展。”[2]企业党建工作只有做到有章可循，才能将党委的权力充分发挥出来，改观部分企业党委没有实权的现状，也只有把党建工作与经营管理机制相结合，才能更加有效地使企业党组织的政治优势转化为市场中的竞争优势。
总之，国企业党建工作在社会主义建设中有着十分重要的地位，在国家大力推进供给侧改革的关键时期，推进国企党建工作的科学发展，更是任重道远。企业的党建工作者要立足当下，立足全局，继承和发扬好企业党建工作的优良传统，为新时期企业的发展助力。
参考文献：
[1] 中国共产党章程.第五章.第32条.
[2] 张文学.国有企业党建工作的探索与思考[J].求是，2010（1）.
党的一切工作的落脚点在于基层组织的建设，企业作为社会主义建设和发展的主要推动力量显现出极其重要的地位，企业的党组织作为我国党的基层组织中不可替代的组成部分发挥着极其重要的作用。《党章》中明确指出“全民所有制企业中，党的基层组织发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。”[1]这充分说明了党在国有企业管理中不可动摇的政治地位。
从另一个角度分析，国有企业中的党组织建设足以影响企业的发展，如果想要企业得到更加长足的发展，必须重视国有企业党建工作，全力推进企业党建与经营管理相结合，强化基层党组织的战斗堡垒作用，提升凝聚力与战斗力，为国有企业发展增强动力。
二、国有企业党建遇到的问题
在我们开展企业党建工作时，我们经过多方面考察与总结，发现国企党建工 作在不断取得成就的同时，也存在着许多的问题。尤其是在社会大背景转变的时期，部分问题更显得尤为突出。
首先，国企党务工作者党建观念的淡化使得党的组织活动在企业内部流于形式。在新时期，国外新观念和思想的影响下，企业部分党员和领导干部思想受到影响而产生了变化，抛弃了党全心全意为人民服务为宗旨，误入了拜金享乐的歧途。这也使得企业管理中经济建设高于一切，轻视了思想建设和精神文明建设，使得大家逐渐厌恶参加党的组织建设，甚至抛弃了党建工作。同时，这一现状致使部分党员干部思想觉悟持续走低，责任意识薄弱，也不利于提高综合业务素质，这于企业发展是极其不利的。在一些存在经济困难和遇到发展瓶颈的国有企业中，如果党员都很难起到模范带头作用，那普通员工就更加失去了向心力，企业的未来可想而知。
其次，部分国企党组织没有发挥其政治核心作用。在党的相关文件中，国企党组织职责地位十分明确，但是在实际操作层面却没有具体的要求，这在很大程度上增加了国企党建的难度，企业的基层党组织如何真正地发挥作用显得无章可循，这直接影响了党组织的政治能力。在这样的背景下，党组织就成为了企业经营管理的附庸，战斗堡垒作用难以充分发挥，当企业遇到矛盾时，就更难以发挥组织优势，化解问题，凝聚人心。部分中小型国企还存在管理制度不健全和领导对建立党组织存在功利性的情况，严重弱化了企业党组织的地位，使国有企业领导权沦为了个人的获利工具。
再次，党建工作与企业文化不协调。国企在市场竞争中的不断发展壮大依赖于企业的精神与文化，这种文化是企业人心得以凝聚的根本，是国企做大做强的精神财富。党建工作如果能够重视企业文化，将会对企业发展起到巨大的助力。企业党建工作的重要任务之一就是引导企业建设自己独特的企业文化，党建工作与企业文化建设相互协调，同步发展，将对企业发展起到正向引导作用。尤其在企业发展的关键时期，党组织进行企业文化的引导与宣传，将会成为企业不断壮大的智力支撑。然而，事实状况却并非如此，很多国有企业党组织不重视企业文化的发展，也不研究企业文化和党建工作之间的关系，使得企业文化的建设与党建工作渐行渐远，耽误了企业发展的大好时机。
最后，部分党员素质低下和党建工作模式的单一。新时期，伴随市场经济蓬勃发展，新观念、新思想不断传播，国企只重经济效益使政工干部与技术人才相比地位极低，党建工作队伍后继乏人，甚至部分企业缺少专职党建工作队伍和专门机构，各项党建工作无从开展。还有部分党建工作者存在思想老化、对党务工作不够精通等情况，这使得企业党建工作没有创新或形式不够灵活。同时，部分企业党员本身理论素质较差，党性也不够坚定，使得党建工作在企业中组织功能无法发挥。
三、新时期国企党建工作建议
国有企业党建工作关乎企业命运，同时也关系到国家经济命脉。新时期，面对不断发展的国内外形势，国有企业必须重视企业党建工作的开展，探索新思路来解决问题。
首先，以“两学一做”党员教育活动为契机，增强党务工作者和普通党员的党建观念意识。通过党员教育活动，提高党务工作人员和普通党员的思想政治素质，党员素质决定着企业党建工作的效果，思想观念问题是根本问题。党务工作者和普通党员思想政治素质提高能够有效地增强组织的凝聚力，助力企业文化，，调动广大员工的积极性，营造团结向上、和谐稳定的企业发展环境。
其次，以企业党建为平台，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用。国企党组织要通过开展党建活动剖析企业生存和发展的重大问题，在政治上要做好把关，综合分析群众意见，有效地组织决策。党组织还要通过开展党建工作，帮助企业建立健全管理制度和工作规范等条例，从而使党组织发挥政治核心作用制度化。
再次，从自身找问题，建立完善的党建工作体制机制。完善的体制机制直接影响到企业党建工作的开展，企业党组织必须谋求制度保障，才能发挥其政治和组织优势。企业党建“在党组织参与重大问题决策以及落实党管干部、党管人才原则方面积极探索创新，为企业正确决策打好思想基础，提出切实可行的意见建议，推动工作向纵深发展。”[2]企业党建工作只有做到有章可循，才能将党委的权力充分发挥出来，改观部分企业党委没有实权的现状，也只有把党建工作与经营管理机制相结合，才能更加有效地使企业党组织的政治优势转化为市场中的竞争优势。
总之，国企业党建工作在社会主义建设中有着十分重要的地位，在国家大力推进供给侧改革的关键时期，推进国企党建工作的科学发展，更是任重道远。企业的党建工作者要立足当下，立足全局，继承和发扬好企业党建工作的优良传统，为新时期企业的发展助力。
参考文献：
[1] 中国共产党章程.第五章.第32条.
[2] 张文学.国有企业党建工作的探索与思考[J].求是，2010（1）.