【摘 要】
：
人力资源决策程序的公平性始终是组织管理的一个关键问题.在数智化时代,越来越多的管理者期望引入人工智能算法优化决策环境并提高决策效率.但是,考虑到人力资源决策的直接对象是员工,他们如何感受、认知和评价人工智能算法决策程序公平性的问题十分重要.本文基于信息透明度的视角,以程序公平理论为研究框架,探究了人力资源决策中不同决策主体(人工智能算法vs.上级主管)对员工程序公平感知的影响机理.两个情境实验结果如下:实验1发现,在组织人力资源决策情境下,与上级主管决策相比,员工认为人工智能算法决策的信息透明度更低,并由
【机 构】
：
华南理工大学 工商管理学院,广东 广州 510641
论文部分内容阅读
人力资源决策程序的公平性始终是组织管理的一个关键问题.在数智化时代,越来越多的管理者期望引入人工智能算法优化决策环境并提高决策效率.但是,考虑到人力资源决策的直接对象是员工,他们如何感受、认知和评价人工智能算法决策程序公平性的问题十分重要.本文基于信息透明度的视角,以程序公平理论为研究框架,探究了人力资源决策中不同决策主体(人工智能算法vs.上级主管)对员工程序公平感知的影响机理.两个情境实验结果如下:实验1发现,在组织人力资源决策情境下,与上级主管决策相比,员工认为人工智能算法决策的信息透明度更低,并由此对人工智能算法决策产生更低的程序公平感知;实验2发现,组织包容型氛围在人工智能算法决策对员工程序公平感知的主效应中起调节作用,即当员工感知到具有较低水平的包容型氛围时,人工智能算法决策对程序公平感知的影响更加明显.本研究识别出人工智能算法决策潜在的负面影响,对于辩证地认识组织决策中人工智能的应用具有理论意义和实践价值.
其他文献
对于现代企业来说,计算机的快速发展和网络技术的普及,使得物流配送业务逐渐增加,在很大程度上改变了企业原有的营销方式.而订购退货是各类商业活动中正常的现象,电子商务的发展让退货问题得到了社会层面的广泛关注.无论采取自有物流还是第三方社会物流,在发生退货时都有很多需要注意的地方,如何改善物流配送质量、提升退货物流效率,成为企业今后的工作重点.本文通过介绍退换货物流概念,分析物流配送中心退货问题导致的不利影响,提出物流配送退货质量控制的几点对策,以供相关研究人员参考.
在中东市场对外承包工程中,中国企业凭借较低的国内工人成本以及较为熟练的工人技能,在项目投标竞标、工程履约等方面不断击败对手.但伴随国内劳动力价格上涨,人工成本快速上升,并且国内青壮年劳动力从事体力劳动的意愿下降,导致施工企业的一线施工人员人工成本压力增大,另一方面企业无法招聘到合格的青壮年技术工人.在这种背景下,在中东地区承包工程的企业不得不从第三国引进廉价劳动力.基于此,本文从利弊分析出发,通过实践角度探讨第三国劳务引进和管理的相关内容.
在构建共治共享的社会治理格局下,对非营利组织的财务脆弱性进行研究具有重要的理论和实践意义.本文对关于非营利组织财务脆弱性的研究进行梳理与分析,并通过研究评述,展望非营利组织财务脆弱性研究的未来,提出拓展非营利组织财务脆弱性研究的方向,从而为非营利组织的实务工作和监管提供参考与借鉴.
绩效考核是企业人力资源管理的重要环节,管理人员是企业管理层的重要成员,由此可见,做好管理人员绩效考核工作十分重要.为此,本文首先分析企业管理人员绩效考核的必要性,其次分析企业管理人员绩效考核存在的问题,最后提出解决企业管理人员绩效考核问题的策略,以期为企业管理人员绩效考核提供参考思路,以此不断完善管理人员绩效考核模式.
自中部地区崛起战略实施以来,中部地区经济得到了快速发展,人民的生活水平有了很大提高,经济的发展也从以经济增长为主导进入以新发展理念即“创新、协调、绿色、开放、共享”为导向的新发展阶段.中部地区崛起战略在国家区域发展中具有举足轻重的地位,河南省作为中部地区第一经济大省,在此战略中的地位尤其重要.基于此,本文对战略实施以来,河南省取得的成绩和存在的不足进行分析,并提出相应的对策建议,从而更好地促进河南省经济持续协调发展,进一步使中部地区崛起战略在新的发展理念下有效实施.
以“互联网+物流”模式开展的无车承运人平台在我国逐渐兴起,合理的货运线路定价能够有效提高平台任务完成率,实现多方受益.文中以MathorCup2020年高校数学建模挑战赛A题数据为例,探讨无车承运人平台的定价策略问题.首先采用因子分析方法确定出平台线路定价的主要影响因素,进一步采用BP神经网络算法构建线路定价的预测模型并检验模型的准确性和合理性,最后运用灰色关联分析理论对指导价格区间进行评价,得到线路定价的最佳区间为[284,400].在此价格区间平台能够实现最优的货运任务接单率,进而提高平台的运营收益.
无人驾驶、智能客服机器人、智能财务机器人等人工智能应用给大众带来了许多便利,也给各行业带来巨大效益,因此,在生活与工作场景中迅速普及.本文关注人工智能引入工作场所后,富有创造性和人机协作能力的岗位技能要求对员工工作积极性的影响.本文认为,在人工智能应用的场景下,岗位技能要求的提高有助于员工从重复、繁杂的工作中解脱,使其更能体会工作的价值感、意义感和成就感,获得工作胜任的愉快心理体验,激发他们的工作积极性.本文通过实证检验发现,人工智能引发的岗位技能要求可以通过提升员工的胜任感进而增强他们的工作旺盛感,而且
现阶段,我国金融市场发展对金融行业产生了较为显著的影响,同时中小商业银行的经营与发展也需要应对全新的形势和问题.采取有效措施调整战略结构,促进自身发展和经营模式转型是现阶段中小商业银行尤为重要的工作内容.为此,中小商业银行需积极解决当前发展中存在的问题,利用转型凸显自身特点及优势.本文对大数据时代中小商业银行经营转型进行了分析和研究,希望能够提供一定的参考价值.
绩效考核作为企业人力资源管理中的重要内容,是企业人员聘用、培训等活动展开的重要依据,能够对企业员工起到激励作用,帮助企业员工明确未来发展方向.但是,在企业的绩效考核中,存在考核指标设置不合理、考核结果功能发挥不充分等一系列问题,使得人力资源管理的绩效考核功能发挥不充分.本文从现阶段企业人力资源管理中绩效考核的主要方式、绩效考核在人力资源管理中的作用、企业人力资源管理中绩效考核所面临的问题等几个方面入手,对企业人力资源管理中绩效考核的对策进行研究,确保绩效考核职能的充分发挥,促进企业人力资源管理工作的发展.
数字化时代的工作赋予了销售人员更强的自主性,自我领导行为因此愈发重要.本文探究销售人员的自我领导行为与其离职间的关系,并挖掘其作用机制.首先采用结构化访谈,发现销售人员利用数字化平台的自我领导行为体现在信息搜寻和内部社交上,反映了数字化时代平台赋能的特点.然后,我们融合自我控制理论和岗位嵌入性理论,构建了分析模型.定量研究使用了企业移动工作平台中销售人员的行为数据,采用生存分析模型和蒙特卡洛方法,发现销售绩效是自我领导与离职之间的中介变量:销售人员利用数字化平台的自我领导行为越多,其销售绩效越高;销售绩效