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本论文以南京工业大学浦江学院公共事业管理（公益慈善）专业人才就业竞争力的现状为研究主体，通过问卷调查研究和个案访谈后，从用人单位、学校和学生层面对公益慈善专业学生的就业竞争力现状进行分析，通过用人单位评价、学校评价和学生自我评价等方向探寻提升公益慈善专业学生就业竞争力的可行途径，同时为学校培养公益慈善人才提供一定的理论建议，为公益组织在实际用人和培养公益人才的关键时期提供参考。.pdf