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在企业的组织机构中，工会是代表广大职工的组织，为职工谋取利益，保护职工的权益。工会作为企业和职工连接的纽带，在企业的安全生产工作中，同样发挥着重要的作用。当前煤炭企业面临着新形势，新挑战和新困难，为了适应企业发展的新需要，煤炭企业工会工作必须要勇作为、敢担当，充分发挥工会在企业安全生产工作中不可代替的作用。
煤炭企业安全生产工作是一项长期、复杂、艰巨的系统工程，只有动员广大职工共同参与，才能使之变成现实。那么，作为工会组织，如何发挥自身优势，怎样引导职工参与企业安全生产工作建设，是摆在各级工会组织面前的课题。
第一，发挥工会参与职能，建设企业安全文化。一是依靠职工，发挥主体作用。立足于煤炭企业的安全生产实际，调动广大职工参与安全文化建设的积极性，激发群体智慧，深挖企业文化潜力，培育具有煤炭企业特色的安全理念，形成独具特色的安全价值观。二是创新载体，营造文化氛围。充分发挥工会原有宣传阵地作用，利用现代化的电子手段，强化视觉、听觉宣传效果，在企业营造“人人讲安全，人人会安全”的安全文化氛围，切实做到“三不生产”（不安全不生产、安全措施不落实不生产、重大隐患不排除不生产）。三是开展活动，强化安全管理。工会组织要在广大职工中，深入开展“安康杯”劳动竞赛、质量标准化、安全隐患排查、安全合理化建议、职工代表巡视安全等一系列群众性的安全活动，发动职工群众参与安全生产的监督和管理，引导职工想安全、会安全、能安全，以促进企业安全生产的持续稳定。
为了增强职工的安全意识，使广大职工感受到安全工作的重要性和严肃性。企业工会可以在“安全生产月”活动期间，组织开展了多种形式的、群众喜闻乐见的安全教育宣传活动。
首先，我单位广泛开展了“强化红线意识、促进安全发展”为主题的“安康杯”竞赛活动。自活动开展以来，各级领导以身作则，广大职工积极参与，努力消除事故隐患，杜绝“三违”，减少伤亡事故，全面强化了公司的安全生产工作，为企业的发展和稳定起到了积极的推动作用。此外，拓展“安康杯”竞赛内容。竞赛以安全管理、安全宣传、安全监督和各种安全文化活动为手段，内容向班组安全文化建设、职工安全教育培训、争做安全优秀班组、企业安全文化建设等方面拓展，努力实现竞赛范围和内容的全覆盖。基层工会强化了服务、指导、监督职能，保证竞赛活动深入实施，劳动保护监督检查活动有效开展。
第二，发挥工会教育职能，提高职工整体素质。广大职工综合素质、安全意识、技术水平的高低，决定着企业能否实现安全生产，也决定着煤炭企业安全文化建设的成败。因此，各级工会组织必须切合企业安全生产工作实际，充分发挥教育职能，不断提高职工队伍整体素质。首先，加强思想教育，搞好安全培训。要组织职工深入学习《安全生产法》《矿山安全法》《安全生产保护条例》和《岗位作业规程》等安全生产法律法规，安全培训要做到“时间、地点、人员、内容、效果”五落实；通过培训使广大职工做到“两知一会”，即知本岗位安全责任制，知本岗位安全操作规程，会对本岗位安全隐患进行辨识、排查整改，通过培训建设一支“精一、懂二、会三”的复合型职工队伍，使职工安全工作由“要我安全”向“我要安全”转变。 其次，开展技术比武，提高安全技能。工会组织要为职工营造一个“学业务、比技术、保安全”的良好氛围，通过开展职工安全文化交流、岗位练兵、技术比武、劳动竞赛等活动，为职工提供展示安全技能的平台，鼓勵职工学技术、钻业务。完善考核机制，提升安全执行力。安全生产的关键在于安全法律法规和各项规章制度的执行和落实，工会组织在安全生产中要充分发挥监督检查职能，从健全完善安全考核激励机制入手，切实提高安全执行力，确保安全生产的措施落实到位。加强班组建设，夯实安全基础。班组工作是企业管理的一项重要基础工作，又是实现安全生产、文明生产的前提。为了加强班组建设，提高班组工作水平，强化安全基础管理，严格质量控制，提升员工素质，推动班组建设，组织动员全体员工结合本单位的实际，学习推广班组管理建设制度。此外，煤炭企业在班组建设中，还建立了班组长档案，并把班组长作为干部进行管理。制定班组长选拔任用的具体办法等。通过班组建设使班组里的每一个成员做到了遵章守法，上标准岗，干标准活，从而保证了安全生产和质量标准化不断迈上新的台阶。
第三，发挥工会组织服务职能，解除工人后顾之忧。工会组织在安全文化建设中，更要注重人文关怀，适时心理疏导，树立服务意识，提高安全执行力，把工会建成职工信赖的“职工之家”。企业对困难职工重新进行了生活状况调查，建立了临时困难职工档案并确定帮扶对象，对一些患大病，家里发生天灾人祸的职工都会伸出援助之手，组织职工捐款，想方设法帮助他们渡过难关。元旦、春节期间，为困难职工发放慰问品。把对职工的爱心、关心及时地传递给他们，使他们在最困难的时候能够感受到工会大家庭的温暖，解除职工的后顾之忧，使职工群众保持良好的心情进入工作状态。
总之，稳定的安全局面是企业发展的根本保障，工会可以充分利用自身优势，为企业安全生产管理广泛开展行之有效的工作，全面提升群众的安全生产意识，在企业安全生产工作中发挥更大的作用。
煤炭企业安全生产工作是一项长期、复杂、艰巨的系统工程，只有动员广大职工共同参与，才能使之变成现实。那么，作为工会组织，如何发挥自身优势，怎样引导职工参与企业安全生产工作建设，是摆在各级工会组织面前的课题。
第一，发挥工会参与职能，建设企业安全文化。一是依靠职工，发挥主体作用。立足于煤炭企业的安全生产实际，调动广大职工参与安全文化建设的积极性，激发群体智慧，深挖企业文化潜力，培育具有煤炭企业特色的安全理念，形成独具特色的安全价值观。二是创新载体，营造文化氛围。充分发挥工会原有宣传阵地作用，利用现代化的电子手段，强化视觉、听觉宣传效果，在企业营造“人人讲安全，人人会安全”的安全文化氛围，切实做到“三不生产”（不安全不生产、安全措施不落实不生产、重大隐患不排除不生产）。三是开展活动，强化安全管理。工会组织要在广大职工中，深入开展“安康杯”劳动竞赛、质量标准化、安全隐患排查、安全合理化建议、职工代表巡视安全等一系列群众性的安全活动，发动职工群众参与安全生产的监督和管理，引导职工想安全、会安全、能安全，以促进企业安全生产的持续稳定。
为了增强职工的安全意识，使广大职工感受到安全工作的重要性和严肃性。企业工会可以在“安全生产月”活动期间，组织开展了多种形式的、群众喜闻乐见的安全教育宣传活动。
首先，我单位广泛开展了“强化红线意识、促进安全发展”为主题的“安康杯”竞赛活动。自活动开展以来，各级领导以身作则，广大职工积极参与，努力消除事故隐患，杜绝“三违”，减少伤亡事故，全面强化了公司的安全生产工作，为企业的发展和稳定起到了积极的推动作用。此外，拓展“安康杯”竞赛内容。竞赛以安全管理、安全宣传、安全监督和各种安全文化活动为手段，内容向班组安全文化建设、职工安全教育培训、争做安全优秀班组、企业安全文化建设等方面拓展，努力实现竞赛范围和内容的全覆盖。基层工会强化了服务、指导、监督职能，保证竞赛活动深入实施，劳动保护监督检查活动有效开展。
第二，发挥工会教育职能，提高职工整体素质。广大职工综合素质、安全意识、技术水平的高低，决定着企业能否实现安全生产，也决定着煤炭企业安全文化建设的成败。因此，各级工会组织必须切合企业安全生产工作实际，充分发挥教育职能，不断提高职工队伍整体素质。首先，加强思想教育，搞好安全培训。要组织职工深入学习《安全生产法》《矿山安全法》《安全生产保护条例》和《岗位作业规程》等安全生产法律法规，安全培训要做到“时间、地点、人员、内容、效果”五落实；通过培训使广大职工做到“两知一会”，即知本岗位安全责任制，知本岗位安全操作规程，会对本岗位安全隐患进行辨识、排查整改，通过培训建设一支“精一、懂二、会三”的复合型职工队伍，使职工安全工作由“要我安全”向“我要安全”转变。 其次，开展技术比武，提高安全技能。工会组织要为职工营造一个“学业务、比技术、保安全”的良好氛围，通过开展职工安全文化交流、岗位练兵、技术比武、劳动竞赛等活动，为职工提供展示安全技能的平台，鼓勵职工学技术、钻业务。完善考核机制，提升安全执行力。安全生产的关键在于安全法律法规和各项规章制度的执行和落实，工会组织在安全生产中要充分发挥监督检查职能，从健全完善安全考核激励机制入手，切实提高安全执行力，确保安全生产的措施落实到位。加强班组建设，夯实安全基础。班组工作是企业管理的一项重要基础工作，又是实现安全生产、文明生产的前提。为了加强班组建设，提高班组工作水平，强化安全基础管理，严格质量控制，提升员工素质，推动班组建设，组织动员全体员工结合本单位的实际，学习推广班组管理建设制度。此外，煤炭企业在班组建设中，还建立了班组长档案，并把班组长作为干部进行管理。制定班组长选拔任用的具体办法等。通过班组建设使班组里的每一个成员做到了遵章守法，上标准岗，干标准活，从而保证了安全生产和质量标准化不断迈上新的台阶。
第三，发挥工会组织服务职能，解除工人后顾之忧。工会组织在安全文化建设中，更要注重人文关怀，适时心理疏导，树立服务意识，提高安全执行力，把工会建成职工信赖的“职工之家”。企业对困难职工重新进行了生活状况调查，建立了临时困难职工档案并确定帮扶对象，对一些患大病，家里发生天灾人祸的职工都会伸出援助之手，组织职工捐款，想方设法帮助他们渡过难关。元旦、春节期间，为困难职工发放慰问品。把对职工的爱心、关心及时地传递给他们，使他们在最困难的时候能够感受到工会大家庭的温暖，解除职工的后顾之忧，使职工群众保持良好的心情进入工作状态。
总之，稳定的安全局面是企业发展的根本保障，工会可以充分利用自身优势，为企业安全生产管理广泛开展行之有效的工作，全面提升群众的安全生产意识，在企业安全生产工作中发挥更大的作用。