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职工培训是企业良性发展的载体，搞好这项工作是一项非常复杂的事情。本创新培训法针对不同群体采取不同的方法，对技能竞赛人员采取强化性的综合培训；对技能升级人员要进行灵活性的针对培训；对一线操作人员要进行实用性的现场培训。在培训手段上，采取教学结合的基本原则，正确引导，严格要求，目标激励，取得了显著的培训效果，受到各类学员的欢迎和认可。