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企业激励机制应坚持“看学历、重能力、论作为”的用人观，通过实施员工任职资格认证、员工晋级管理、管理团队培养、岗位轮换制度等激励体制建设，科学合理制定员工职业生涯规划，为员工建立技术、管理职业发展的通道。
创新激励机制——构建有效的激励机制增强企业可持续发展活力
【摘 要】
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企业激励机制应坚持“看学历、重能力、论作为”的用人观，通过实施员工任职资格认证、员工晋级管理、管理团队培养、岗位轮换制度等激励体制建设，科学合理制定员工职业生涯规划
【机 构】
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四川新华彩色印务有限公司
【出 处】
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中国印刷
【发表日期】
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2012年3期
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