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本文以舒尔茨的人力资本理论、德鲁克的知识工作者激励理论和玛汉·坦姆仆的知识工作者激励模型为理论指导,以北京市软件企业和生物制药企业为本市高科技企业的代表,通过充分的调研和实证研究,得出了高科技企业知识员工的主要激励因素,并在此基础上分别向高科技企业和政府提出了有针对性的激励机制政策建议。
异质人才的异常激励——北京市高科技企业人才激励机制调研报告
【摘 要】
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本文以舒尔茨的人力资本理论、德鲁克的知识工作者激励理论和玛汉·坦姆仆的知识工作者激励模型为理论指导,以北京市软件企业和生物制药企业为本市高科技企业的代表,通过充分
【机 构】
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首都经济贸易大学
【出 处】
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管理世界
【发表日期】
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2003年10期
【基金项目】
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北京市软科学项目《适应北京高新技术产业发展的人才机制研究》的调研报告
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