【摘 要】
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在大数据时代,企业的传统化人力资源管理模式已无法适应经济社会的快速发展,特别是在人们利益思想格局不断变化的环境下,企业不需考虑如何创新管理模式,最大程度地发挥人力资
【机 构】
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邢台市市政维护管理中心 河北 邢台 054000
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在大数据时代,企业的传统化人力资源管理模式已无法适应经济社会的快速发展,特别是在人们利益思想格局不断变化的环境下,企业不需考虑如何创新管理模式,最大程度地发挥人力资源管理的效用,通过凝聚人才的力量增强企业的核心竞争力.本文将对大数据在人力资源管理的运用进行分析,提出管理中存在的主要问题,并作出针对性策略.
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