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知识管理是当今管理界的热门话题。卡尔·弗拉保罗认为：知识管理就是运用集体的智慧提高应变和创新能力，是为企业实现显性知识和隐性知识共享提供的新途径。而隐性知识的获取和共享，是知识管理中极大的挑战。在智力资本占主导地位的今天，将存在于员工思维中高度个人化的见解挖掘出来共享，并使组织成员不断学习和成长，是产生新知识的源泉。因此，如何实现知识管理中隐性知识的共享起到至关重要的作用。笔者针对隐性知识共享特征及影响因素问题以及实现隐性知识有效共享的相应对策做一下简要分析。