论文部分内容阅读
摘 要：工会是与广大职工群众联系最紧密、最直接的工会组织层级，创建“三型五家”活动已成为工会落实各项工作任务的载体和评价衡量工人工作的重要标准，如何创优“三型五家”的建设活动，以推动工会工作蓬勃发展，在现代企业日益竞争激烈的发展过程中，做好工会活动，激发员工的工作积极性是企业取得成功的决定因素之一。
关键词：工会 企业 积极性
一、安康之家夯基礎，安全保供强服务
（一）以夯实班组建设基础为目标，注重加强班组建设，群安工作扎实有效开展，不定期的组织群监员认真检查中心“一法三卡”及各岗位危险源辨识工作，实现安全管理平稳落地。对辨识出的危险源制定了风险控制标准和管控措施;举办群监员岗前培训班，强化群监员的现场安全意识管理，发挥群监员现场安全管控能力，落实“三长联动”、“双轮驱动”机制，成立班组建设领导小组，以支部书记为主要负责人、以车间工会主席为牵头的负责机制，健全完善五型班组建设考核标准，坚持月检查、考核、季度“每月一星”评比，可以有效促进班组建设的有效提升。
（二）以实现安全生产“三零目标”为契机，推动安康杯“十个一”活动有序开展。组织员工开展安全签名、宣誓、安全咨询等形式多样的“安康杯”劳动竞赛活动，开展了“安康杯”知识竞赛;“安康杯”消防技术演练;“安康杯”危化品泄露应急演练、生产急需物资装卸配送演练等活动，营造了安全保供的良好氛围。
（三）加强安全文化宣传。学习宣贯各类安全文件精神;狠抓安全教育培训。自行开展“安全日活动”，管理人员上讲台，讲安全知识、讲经验体会，领导上讲台授课每年不少于1次，部门负责人授课每年不少于2次，班组长授课每年不少于4次。
（四）加大安全隐患排查力度。增加日常检查频次，安全监察员每天进行安全巡检、负责人每周进行一次抽检，每月进行一次全面检查，建立单位安全隐患整治档案;对本单位危险化学品库进行“一日两检”，对查出的事故隐患建立销号制度。
二、民主之家抓维权，规范运行促发展
健全、修改、完善本单位《工会工作制度》;制订本单位工会工作要点，利用晨会、微信群、GCP平台、演讲等形式多次组织员工学习工会法及习近平总书记的系列重要讲话精神，使员工充分认识新时期工会工作的地位和作用，厂务公开基础工作扎实，成立厂务公开领导小组，公开程序内容必须规范，真实，及时。在原有的公开栏、微信群等现代技术厂务公开的基础上，将员工工资、奖金、班组长选举聘任、评先选优等职工关注内容全部公开，增强了公开的透明性和时效性，对职工反映的民生问题进行落实和整改，依法依规维护了职工合法权益，让职工满意度测评达到98%以上，这样才能有效推动厂务公开健康有序进行。
三、文化之家提素质，强化特色增活力
利用微信、现代通讯技术、安全活动日、政治学习日、网络平台等多种形式，开展形势任务教育，学习习近平总书记系列讲话精神，学习的十九大精神和中国工会十七大精神、中国妇女第十二次全国代表大会精神，组织员工观看《雷锋精神》《我和我的祖国》《人民公仆》《烈火英雄》等视频，向每一位员工传递正能量。为了丰富员工精神文化生活，全面调动员工强身健体的积极性，组织员工开展各类增强凝聚力的团队活动，工会领导经常组织人员深入职工家庭，在生活上关心、帮助他们解决实际问题，替他们排忧解难，特别是职工在生病住院、天灾人祸、贫困职工家庭子女上学等情况下进行慰问活动，调动和促进了职工的积极性。这样，不仅增强了职工的民主意识，使他们在班组建设活动中认识到自身的价值和地位，使越来越多的职工关心企业，关心班组，在各项工作中积极体现职工的企业主人翁的地位。
四、幸福之家暖人心，凝心聚力构和谐
实施送温暖工程，工会注重把日常帮扶工作与集中送温暖活动有机结合起来，当好工会抚贫帮困第一责任人，把帮扶救助工作做细做实，建档立卡，走访慰问;要建立困难职工档案，搞好贫困职工的互助互济，及时开展"送温暖"活动。通过多种形式的工会活动，体现出车间工会组织是工人阶级的娘家人的特点;同时号召和吸引职工齐心协力、共同将三个文明建设推向深入，进一步增强职工的凝聚力和企业的活力，健全劳动争议调解组织，有针对性地化解员工的思想矛盾;畅通员工诉求渠道，热线电话、民情周志等。在“法律六进”宣传教育主题活动中，要组织员工进行法律法规知识学习及知识答卷活动，使员工参与率达100%，大大提升员工的法律素质，做一名知法、懂法的合法公民。
五、活力之家出新招，劳模引领创效率
积极发挥劳模工作室的创新引领作用，以劳模创新工作室为龙头，开展课题立项、课题攻关，针对物资管理存放等难题，积极申报创新优秀成果，群众性劳动竞赛活动异彩纷呈，以“525”、班组晨会为媒体，以群众广泛参与为主体，广泛开展培训学习教育活动。以验收标准化、保管保养为载体，开展技术比武、劳动竞赛活动，发扬工匠精神，主人翁作用得到体现，开展“我是岗位小能手，我有妙招”等主题活动：例如利用10块钱左右的小成本，将废旧硒鼓鼓芯更换，将会为单位节约可观的办公费用;例如利用废旧饮料瓶，制作简易又具有推广性的“门锁防雨器”，充分体现员工的小智慧大作为。
结语
通过创优“三型五家”创建工作，充分发挥工会组织的作用，促进企业三个文明建设，抓好安全生产，确保职工的生命安全，维护职工的最大权益，使企业经济发展快、安全管理上档次、职工思想素质好、敬业爱岗、技术过硬、工作环境良好，把工会建设成为一个文明和谐的集体，让每一位员都有归属感。
参考文献：
[1] 袁丽.关于国企工会职能转变及服务创新探讨[J].人才资源开发，2017，（22）：183-184.
[2] 孟宏.现阶段国企工会职能转变及服务创新的思考[J].山西农经，2017，（21）：31.
[3] 刘海玉.国企工会的职能定位及其完善[J].企业改革与管理，2017，（6）：142.
关键词：工会 企业 积极性
一、安康之家夯基礎，安全保供强服务
（一）以夯实班组建设基础为目标，注重加强班组建设，群安工作扎实有效开展，不定期的组织群监员认真检查中心“一法三卡”及各岗位危险源辨识工作，实现安全管理平稳落地。对辨识出的危险源制定了风险控制标准和管控措施;举办群监员岗前培训班，强化群监员的现场安全意识管理，发挥群监员现场安全管控能力，落实“三长联动”、“双轮驱动”机制，成立班组建设领导小组，以支部书记为主要负责人、以车间工会主席为牵头的负责机制，健全完善五型班组建设考核标准，坚持月检查、考核、季度“每月一星”评比，可以有效促进班组建设的有效提升。
（二）以实现安全生产“三零目标”为契机，推动安康杯“十个一”活动有序开展。组织员工开展安全签名、宣誓、安全咨询等形式多样的“安康杯”劳动竞赛活动，开展了“安康杯”知识竞赛;“安康杯”消防技术演练;“安康杯”危化品泄露应急演练、生产急需物资装卸配送演练等活动，营造了安全保供的良好氛围。
（三）加强安全文化宣传。学习宣贯各类安全文件精神;狠抓安全教育培训。自行开展“安全日活动”，管理人员上讲台，讲安全知识、讲经验体会，领导上讲台授课每年不少于1次，部门负责人授课每年不少于2次，班组长授课每年不少于4次。
（四）加大安全隐患排查力度。增加日常检查频次，安全监察员每天进行安全巡检、负责人每周进行一次抽检，每月进行一次全面检查，建立单位安全隐患整治档案;对本单位危险化学品库进行“一日两检”，对查出的事故隐患建立销号制度。
二、民主之家抓维权，规范运行促发展
健全、修改、完善本单位《工会工作制度》;制订本单位工会工作要点，利用晨会、微信群、GCP平台、演讲等形式多次组织员工学习工会法及习近平总书记的系列重要讲话精神，使员工充分认识新时期工会工作的地位和作用，厂务公开基础工作扎实，成立厂务公开领导小组，公开程序内容必须规范，真实，及时。在原有的公开栏、微信群等现代技术厂务公开的基础上，将员工工资、奖金、班组长选举聘任、评先选优等职工关注内容全部公开，增强了公开的透明性和时效性，对职工反映的民生问题进行落实和整改，依法依规维护了职工合法权益，让职工满意度测评达到98%以上，这样才能有效推动厂务公开健康有序进行。
三、文化之家提素质，强化特色增活力
利用微信、现代通讯技术、安全活动日、政治学习日、网络平台等多种形式，开展形势任务教育，学习习近平总书记系列讲话精神，学习的十九大精神和中国工会十七大精神、中国妇女第十二次全国代表大会精神，组织员工观看《雷锋精神》《我和我的祖国》《人民公仆》《烈火英雄》等视频，向每一位员工传递正能量。为了丰富员工精神文化生活，全面调动员工强身健体的积极性，组织员工开展各类增强凝聚力的团队活动，工会领导经常组织人员深入职工家庭，在生活上关心、帮助他们解决实际问题，替他们排忧解难，特别是职工在生病住院、天灾人祸、贫困职工家庭子女上学等情况下进行慰问活动，调动和促进了职工的积极性。这样，不仅增强了职工的民主意识，使他们在班组建设活动中认识到自身的价值和地位，使越来越多的职工关心企业，关心班组，在各项工作中积极体现职工的企业主人翁的地位。
四、幸福之家暖人心，凝心聚力构和谐
实施送温暖工程，工会注重把日常帮扶工作与集中送温暖活动有机结合起来，当好工会抚贫帮困第一责任人，把帮扶救助工作做细做实，建档立卡，走访慰问;要建立困难职工档案，搞好贫困职工的互助互济，及时开展"送温暖"活动。通过多种形式的工会活动，体现出车间工会组织是工人阶级的娘家人的特点;同时号召和吸引职工齐心协力、共同将三个文明建设推向深入，进一步增强职工的凝聚力和企业的活力，健全劳动争议调解组织，有针对性地化解员工的思想矛盾;畅通员工诉求渠道，热线电话、民情周志等。在“法律六进”宣传教育主题活动中，要组织员工进行法律法规知识学习及知识答卷活动，使员工参与率达100%，大大提升员工的法律素质，做一名知法、懂法的合法公民。
五、活力之家出新招，劳模引领创效率
积极发挥劳模工作室的创新引领作用，以劳模创新工作室为龙头，开展课题立项、课题攻关，针对物资管理存放等难题，积极申报创新优秀成果，群众性劳动竞赛活动异彩纷呈，以“525”、班组晨会为媒体，以群众广泛参与为主体，广泛开展培训学习教育活动。以验收标准化、保管保养为载体，开展技术比武、劳动竞赛活动，发扬工匠精神，主人翁作用得到体现，开展“我是岗位小能手，我有妙招”等主题活动：例如利用10块钱左右的小成本，将废旧硒鼓鼓芯更换，将会为单位节约可观的办公费用;例如利用废旧饮料瓶，制作简易又具有推广性的“门锁防雨器”，充分体现员工的小智慧大作为。
结语
通过创优“三型五家”创建工作，充分发挥工会组织的作用，促进企业三个文明建设，抓好安全生产，确保职工的生命安全，维护职工的最大权益，使企业经济发展快、安全管理上档次、职工思想素质好、敬业爱岗、技术过硬、工作环境良好，把工会建设成为一个文明和谐的集体，让每一位员都有归属感。
参考文献：
[1] 袁丽.关于国企工会职能转变及服务创新探讨[J].人才资源开发，2017，（22）：183-184.
[2] 孟宏.现阶段国企工会职能转变及服务创新的思考[J].山西农经，2017，（21）：31.
[3] 刘海玉.国企工会的职能定位及其完善[J].企业改革与管理，2017，（6）：142.