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以SG企业生产车间的184个员工为研究对象,运用SPSS统计软件构建出包含三个指标的员工敬业度的指标体系,并将其命名为情感归属因子、自我实现因子和组织支持因子。最后依据此指标体系对SG企业员工敬业度进行了方差分析,研究表明性别和学历交互不同的员工的敬业度指数显著不同。
员工敬业度指标体系构建的实证研究——基于SG企业研究的实例
【摘 要】
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以SG企业生产车间的184个员工为研究对象,运用SPSS统计软件构建出包含三个指标的员工敬业度的指标体系,并将其命名为情感归属因子、自我实现因子和组织支持因子。最后依据此
【机 构】
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宁波大学商学院,宁波共联地产销售部
【出 处】
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安徽广播电视大学学报
【发表日期】
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2011年4期
【基金项目】
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2010年宁波大学研究生科研创新基金项目阶段成果（项目编号G10JB025）.
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