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构建社会主义和谐社会，建设和谐企业，必须要坚持“以人为本”的理念，坚持“促进企业发展、维护职工权益”的原则，围绕劳动关系的建立、运行、监督和调节等环节，在建立健全科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制上下功夫，积极开展创建劳动关系和谐企业活动，促进建立规范有序、公正合理、互利互惠、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，使劳动关系各方各尽其责、各得其所、和谐共处、共谋发展。