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人力资源升级是一个创新的提法，也是一项崭新的课题。人是一种特殊的资源形式，人作为一种最核心的经济发展要素，可以通过不断容纳有关信息来更新自身，实现升级。系统思考人力资源升级的现实要求宏观环境多变迫切要求人力资源升级。当前，金融危机余波萦绕、欧债危机变数仍存，全球经济复苏趋缓，下行风险加大。我国经济也正在经受通货膨胀与经济增长速度下滑双重压力的考验，面临“中等收入陷阱”和“刘易斯拐点”的双重挑战。整体上看，我国人口红利释放已逐步进入尾声，教育程度较低的劳动力市场供给不足，而程度较高的面临着过剩。劳动力要素价