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党的十九大报告提出，中国特色社会主义进入新时代，我们党一定要有新气象、新作为。人民群众反对什么，痛恨什么，我们就要坚决防范和纠正什么。随着管党治党越来越严和改革发展稳定任务越来越重，少数领导干部中出现了“为官不为”和慵懒散漫的苗头。究其原因，是干部教育管理监督不到位和干部主观世界改造不彻底造成的。面对新时期的这一问题，经常对党员干部进行“体检”，不失是一个好办法。通过实践考验看信仰。信仰是一座灯塔，照亮着前行的路。革命信仰高于一切。革命战争年代，信仰的考验在战场。谁冲锋杀敌，谁就信仰坚定；谁投诚叛变，谁就信仰丧失。和平建设年代，信仰的考验在实践。谁恪尽职守发展生产力，谁就信仰坚定；谁贪图享乐破坏生产关系，谁就信仰丧失。判断一个干部的信仰，可从其面对重大斗争、大是大非和涉及个人利益时看其表现和作为。理想信念的动摇是最危险的动摇。领导干部必须不忘初心，始终坚守对马列主义的信仰和对中国特色社会主义的信念，时刻牢记自己第一身份是共产党员，第一使命是为广大人民群众谋福利。没有坚定信仰，哪有伟大理想。当前，我们的奋斗目标就是实现“两个一百年”和中华民族伟大复兴的中国梦。
通过为民办事看立场。立场是一项标准，衡量决策的对错。一个人的立场是否正确，不能光听他说什么，主要是看他为民办事的态度和感情。领导干部必须始终牢记“你是谁，依靠谁，为了谁”，牢记“你从哪里来？要到哪里去？”必须树立以人民为中心的发展思想，全心全意为人民服务。判断一个干部的立场，可从其服务群众具体事项和处理群众利益诉求等方面看其站位和选择。重点看党员干部在接待群众来信来访时能否做到态度和蔼、热情服务，在服务行政相关人时是否能换位思考、依法办事，在处理征地拆迁等涉及群众切身利益时能否做到民主协商、为民请愿。没有群众感情，哪有群众路线。作为领导干部，要时刻想群众之所想，急群众之所急。
通过艰巨任务看担当。担当是一种毅力，彰显的是胆识。“大事难事看担当。”领导干部的肩膀能承担多少负重和负荷，决定着干部干事的信心和决心。领导干部能否体现担当？不能只看个人的胆量和雄心，更要看担当的质量和成效。判断一个干部的担当，可从其认识事物本质、接受任务态度和处理问题方法的角度看其思想和责任。重点是看党员干部在分析处理问题时是否有大局全局观念，在接受任务分配时是否有思想准备，在落实急难险重工作时是否有“黄牛型”和“狮子型”精神。干部担当体现在平时能看得出，关键时能站得出，危险时能豁得出。没有责任担当，哪有任务落实。担当就是要逢山开路，遇水架桥；担当就是要绝处逢生，背水一战。
通过科学考核看本领。本领是一把尺度，衡量干部的优劣。有比较才有鉴别。判断一个干部的本领，可从其团队管理、工作方法和具体业绩等方面看其能力和水平。重点是看党员干部在抓班子带队伍时是否落实两个责任，在确定工作目标时是否坚持上下结合、因地制宜、实事求是，在推进工作任务时是否贯彻新发展理念、依靠科学方法、采取得力措施。没有科学考核，哪有真实业绩。科学考核需科学设置考核主客体、考核指标、考核方式，注重考察领导干部辩证思维、战略思维、历史思维和底线思维的思想方法和统筹兼顾重点论、两点论的工作方法，更加注重考核结果的运用。
通过细微之处看廉洁。细微之处是一面镜子，折射出干部的廉腐。“千里之堤，溃于蚁穴。”判断一个干部的廉洁与否，可从其日常小节、生活细节、工作气节、监督环节看出端倪。所谓“廉不廉，看过年；潔不洁，看过节”就是这个道理。重点是看党员干部在日常小节上是否注重自身品德修养、慎独慎微，在生活细节中衣食住行乐方面是否奢侈豪华、铺张浪费，在工作气节中是否遵守党纪党规、坚持原则，在监督环节中，是否主动接受、全力支持。没有细节规范，哪有廉洁自律。
“为政之要，莫先于用人。”以上“五看”作为干部的“体检”项目，有助于防止干部带病提拔、带病上岗，有助于防止干部不作为、懒作为，更有助于激发广大干部的奋斗热情，从而帮助干部管理部门更加精准考察识别优秀领导干部，这无疑会对党和人民的事业发展起到促进作用。
通过为民办事看立场。立场是一项标准，衡量决策的对错。一个人的立场是否正确，不能光听他说什么，主要是看他为民办事的态度和感情。领导干部必须始终牢记“你是谁，依靠谁，为了谁”，牢记“你从哪里来？要到哪里去？”必须树立以人民为中心的发展思想，全心全意为人民服务。判断一个干部的立场，可从其服务群众具体事项和处理群众利益诉求等方面看其站位和选择。重点看党员干部在接待群众来信来访时能否做到态度和蔼、热情服务，在服务行政相关人时是否能换位思考、依法办事，在处理征地拆迁等涉及群众切身利益时能否做到民主协商、为民请愿。没有群众感情，哪有群众路线。作为领导干部，要时刻想群众之所想，急群众之所急。
通过艰巨任务看担当。担当是一种毅力，彰显的是胆识。“大事难事看担当。”领导干部的肩膀能承担多少负重和负荷，决定着干部干事的信心和决心。领导干部能否体现担当？不能只看个人的胆量和雄心，更要看担当的质量和成效。判断一个干部的担当，可从其认识事物本质、接受任务态度和处理问题方法的角度看其思想和责任。重点是看党员干部在分析处理问题时是否有大局全局观念，在接受任务分配时是否有思想准备，在落实急难险重工作时是否有“黄牛型”和“狮子型”精神。干部担当体现在平时能看得出，关键时能站得出，危险时能豁得出。没有责任担当，哪有任务落实。担当就是要逢山开路，遇水架桥；担当就是要绝处逢生，背水一战。
通过科学考核看本领。本领是一把尺度，衡量干部的优劣。有比较才有鉴别。判断一个干部的本领，可从其团队管理、工作方法和具体业绩等方面看其能力和水平。重点是看党员干部在抓班子带队伍时是否落实两个责任，在确定工作目标时是否坚持上下结合、因地制宜、实事求是，在推进工作任务时是否贯彻新发展理念、依靠科学方法、采取得力措施。没有科学考核，哪有真实业绩。科学考核需科学设置考核主客体、考核指标、考核方式，注重考察领导干部辩证思维、战略思维、历史思维和底线思维的思想方法和统筹兼顾重点论、两点论的工作方法，更加注重考核结果的运用。
通过细微之处看廉洁。细微之处是一面镜子，折射出干部的廉腐。“千里之堤，溃于蚁穴。”判断一个干部的廉洁与否，可从其日常小节、生活细节、工作气节、监督环节看出端倪。所谓“廉不廉，看过年；潔不洁，看过节”就是这个道理。重点是看党员干部在日常小节上是否注重自身品德修养、慎独慎微，在生活细节中衣食住行乐方面是否奢侈豪华、铺张浪费，在工作气节中是否遵守党纪党规、坚持原则，在监督环节中，是否主动接受、全力支持。没有细节规范，哪有廉洁自律。
“为政之要，莫先于用人。”以上“五看”作为干部的“体检”项目，有助于防止干部带病提拔、带病上岗，有助于防止干部不作为、懒作为，更有助于激发广大干部的奋斗热情，从而帮助干部管理部门更加精准考察识别优秀领导干部，这无疑会对党和人民的事业发展起到促进作用。