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现代社会的市场竞争首先是生产力的竞争,生产力的竞争说到底是人才的竞争.人力资源是企业生存和发展的必要资源,而中国公路桥梁企业目前的人才和技术能力远远落后于发达国家.在人力资源管理,特别是人力资源开发方面比较不足,这是对企业可持续发展的非常薄弱而严重的障碍.因此,改变现有的人力资源管理方法已成为企业发展的迫切任务.