【摘 要】
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编者按现代企业的竞争最终是人力资源管理的竞争。县级供电企业处于电网公司管理末端,其管理基础较薄弱,员工队伍素质相对偏低,专业技术人才、高级技能人才缺乏,总体超员与结
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编者按现代企业的竞争最终是人力资源管理的竞争。县级供电企业处于电网公司管理末端,其管理基础较薄弱,员工队伍素质相对偏低,专业技术人才、高级技能人才缺乏,总体超员与结构性缺员矛盾比较突出。要保证企业的持续、健康发展,既要不断引进优秀人才,更要盘活内部存量资源,加强培训,强化
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