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如今,国有企业在进行人力资源管理的过程中要注重应用胜任力模型,创新和改变传统管理模式,从而对人才选用提出更高的要求,通过考试和面试,选拔出具有较高综合能力的人才,促使各个岗位都有工作能力较强的员工.此外,在组织员工进行培训时,应创新培训方式,逐渐提高员工的职业素养,推动国有企业更好地发展.
基于胜任力模型的国有企业人力资源管理创新
【摘 要】
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如今,国有企业在进行人力资源管理的过程中要注重应用胜任力模型,创新和改变传统管理模式,从而对人才选用提出更高的要求,通过考试和面试,选拔出具有较高综合能力的人才,促使
【机 构】
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广西壮族自治区通信产业服务有限公司科技培训分公司
【出 处】
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经营者
【发表日期】
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2018年10期
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