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国有企业是我国经济的主体,随着国有企业改革的深化和国家宏观经济政策的变化,国有企业从一些社会服务行业领域逐步退出,原来的国有企业被改制,职工被分流。在改制过程中,虽然职工得到了一定的经济补偿,但他们的补偿作为企业的股权存在,在监管不力的情况下又极容易受到侵害,应该加以保护。文章分析了重组改制中的职工股权的存在方式和性质,并提出了保护建议。