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最近,美国著名职业专业网站Career Know-How针对好上司和坏上司的特征做了一项网上调查。结果,排名前十位的特征分别如下:
好上司十项全能
1.对员工的努力表示感谢,包括口头上、书面上、金钱上。
2.对员工、对未来有切合实际的期望,并且能够清晰地表述出来。
3.对员工和蔼、仁慈,但保持一段职业距离。
4.不会仅仅因为不喜欢某项工作就把它大量堆积。
5.当一项工作做得不错时与大家分享荣誉,但在适当的时候也善于承担责任。
6.对偶尔发生的员工个人问题持理解态度,而不是趁机报复。
7.善于抓住必须优先考虑的事情,并且紧盯不放。
8.愿意倾听下属的想法,尤其是做某件事情的创新方法。
9.非常有幽默感,不介意办公环境中偶发的笑话,不对任何事情都过于严格。
10.能够了解并时常关照某个小人物的喜好。
坏上司之十宗罪
1.好像患了更年期综合症,在工作场合对员工不停挑剔,把生活中的怨气撒到员工身上。
2.对于既定的事情总是不停地冒出“新想法”,并且朝令夕改。
3.员工即使真的因病休假,他也总会使员工产生一种犯罪感。
4.在下班时还打电话对你指手划脚,如果你不接电话,他就不停地骚扰你。
5.永远没有清晰的指令,误认为自己的态度或形体语言已能使你明白他的“伟大”想法。
6.指派你为他的家人或其他同事购买物品,或让你做不属于你职责范围之内的事情。
7.在你做错事时会在第一时间批评你,但却不会在你做得出色时进行表扬。
8.对于那些积极工作、具有高潜质、职业发展快速并有可能超越自己的员工采取压制或威胁态度。
9.总是拿人当枪使,得罪人的事都让下属员工去做,自己在后面做老好人。
10.永远不提加薪的事,即便员工为公司获益良多。
对照以上条款,看看有哪些符合自己的日常做事风格？通常来说,你必须完成“好上司十项全能”的全部,才有可能被誉为好上司。但是,只需符合“坏上司之十宗罪”其中一项,你在员工心目中就已经十恶不赦了。
好上司十项全能
1.对员工的努力表示感谢,包括口头上、书面上、金钱上。
2.对员工、对未来有切合实际的期望,并且能够清晰地表述出来。
3.对员工和蔼、仁慈,但保持一段职业距离。
4.不会仅仅因为不喜欢某项工作就把它大量堆积。
5.当一项工作做得不错时与大家分享荣誉,但在适当的时候也善于承担责任。
6.对偶尔发生的员工个人问题持理解态度,而不是趁机报复。
7.善于抓住必须优先考虑的事情,并且紧盯不放。
8.愿意倾听下属的想法,尤其是做某件事情的创新方法。
9.非常有幽默感,不介意办公环境中偶发的笑话,不对任何事情都过于严格。
10.能够了解并时常关照某个小人物的喜好。
坏上司之十宗罪
1.好像患了更年期综合症,在工作场合对员工不停挑剔,把生活中的怨气撒到员工身上。
2.对于既定的事情总是不停地冒出“新想法”,并且朝令夕改。
3.员工即使真的因病休假,他也总会使员工产生一种犯罪感。
4.在下班时还打电话对你指手划脚,如果你不接电话,他就不停地骚扰你。
5.永远没有清晰的指令,误认为自己的态度或形体语言已能使你明白他的“伟大”想法。
6.指派你为他的家人或其他同事购买物品,或让你做不属于你职责范围之内的事情。
7.在你做错事时会在第一时间批评你,但却不会在你做得出色时进行表扬。
8.对于那些积极工作、具有高潜质、职业发展快速并有可能超越自己的员工采取压制或威胁态度。
9.总是拿人当枪使,得罪人的事都让下属员工去做,自己在后面做老好人。
10.永远不提加薪的事,即便员工为公司获益良多。
对照以上条款,看看有哪些符合自己的日常做事风格？通常来说,你必须完成“好上司十项全能”的全部,才有可能被誉为好上司。但是,只需符合“坏上司之十宗罪”其中一项,你在员工心目中就已经十恶不赦了。