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人才放错了地方就是垃圾。一个人走向社会、开始自己事业时，至少要问自己四个重要问题。
美国国际管理集团(IMG)的创建者马克·H·迈克是世界一流的管理专家，他自己介绍，他从一位好朋友身上学到了不少东西。
这位朋友是位出类拔萃的推销员，只要他一出面，他的魅力就能充满每个角落，你只有把钱花光才会离开。不过他的长处仅此一点，在其他方面，比如对产品的研发、企业的战略发展、团队的建设管理等方面，可说是一窍不通。
这种人本可以成为一个公司明星般的销售经理，但绝不是企业家。然而这位先生是个自欺欺人的大师，他过高地估计了自己的能力。连续10年，他不断地组建自己的公司，接下来就是不断地关闭。
更具有讽刺意义的是，他认为自己非凡的销售才能是人人都具备的。对他来说，销售是最简单不过的工作，他认为对别人也一样容易。于是他待在办公室中做管理，让别人出去跑销售，结果公司中没有一个人在发挥自己的特长。
一个人不可能面面俱到，追求完美，关键在于努力把自己的特长发挥到极致，而把不足之处的危害降到最小。如果把精力全部花在提高弱项方面，收效甚微，反而会影响到别的方面，成为一个毫无特色的人，自然也就难有建树。
有缺陷并不可怕，可怕的是非要从事与缺陷相对应的工作；有特长当然是好事，但把特长弃之不用，与没有也就没什么区别了。
人才放错了地方就是垃圾。这个道理好像大家都知道，但为什么总有那么多的人找不到自己合适的位置呢？关键是缺少对自己的正确认识以及对自己职业生涯的一个长期的科学规划。
笔者本人也走过很多的弯路，大学毕业10余年的时间中，左冲右突，苦苦挣扎，最终才给自己找到一个合适的定位。每每反思自己的经验教训，总是感慨良多，心想：当时要是有人给指点一下就好了。我认为在今天的社会大环境下，一个人走向社会、开始自己事业时，至少要问自己下面四个问题：
1、我喜欢干什么？
2、我适合干什么？
3、我想干成什么？
4、我现在能（在）干什么？
第一个问题是要找出自己的兴趣爱好所在，第二个问题是分析自己的性格倾向和能力特长，第三个问题则是对自己一生事业的定位，第四个问题是要使自己立足于目前的现实条件，将短期目标和长远目标相结合，积极行动起来，为自己的人生目标不断创造理想的条件。
对于大多数人而言，不可能上述四个问题的答案都一致，甚至在刚参加工作的一段时间内，还不能就每个问题都给出明确的答案。或者是由于对自己不够了解，或者是因各种客观条件的局限，从事着与自己志趣相距甚远的工作，也有可能在不断地跳槽，寻找着新的机会。这些都是极为正常的现象。不正常的是：他压根儿就没这样思考过。只是像一只没头的苍蝇一样，随意地飞来飞去，或是急功近利，经常为了眼前的一些蝇头小利而改变自己的前进方向。20多岁年轻人的躁动，我们可以理解；为生活所迫的无奈，我们也能理解。可对一个解决了基本生活问题的30岁左右的成熟人士而言，再犯这样的低级错误就未免有些可惜了。
像上文中的那位"销售明星"，就肯定没有认真问过自己这四个问题，没有认真对自己的人生事业进行过科学的规划：他喜欢和适合干的是推销，他想干的以及现在干的却偏偏是创办和管理一家企业。难怪他屡屡碰壁了。
大至一个国家，小至一家企业，都会有自己的短期、中期和长期的目标规划，以及实现这些目标规划的方法和步骤安排。作为一个理性的个体，我们也一定要对自己的职业生涯和整体人生有一个总体的计划和安排。把上述四个问题统一了，人生的方向和具体进程就清晰了许多，年度有年度的目标，5年有5年的打算，10年有10年的计划，持之以恒地坚持下去，成功和财富都会被你提前预定，它们的到来只是一个时间早晚的问题。而且，不妨与你的家人一起商量计划，并做出家庭的发展规划，大家一起来努力实现一个个目标。在这个过程中，你和家人都会感觉到另一种人生滋味。
（作者为职业投资人与自由撰稿人）
美国国际管理集团(IMG)的创建者马克·H·迈克是世界一流的管理专家，他自己介绍，他从一位好朋友身上学到了不少东西。
这位朋友是位出类拔萃的推销员，只要他一出面，他的魅力就能充满每个角落，你只有把钱花光才会离开。不过他的长处仅此一点，在其他方面，比如对产品的研发、企业的战略发展、团队的建设管理等方面，可说是一窍不通。
这种人本可以成为一个公司明星般的销售经理，但绝不是企业家。然而这位先生是个自欺欺人的大师，他过高地估计了自己的能力。连续10年，他不断地组建自己的公司，接下来就是不断地关闭。
更具有讽刺意义的是，他认为自己非凡的销售才能是人人都具备的。对他来说，销售是最简单不过的工作，他认为对别人也一样容易。于是他待在办公室中做管理，让别人出去跑销售，结果公司中没有一个人在发挥自己的特长。
一个人不可能面面俱到，追求完美，关键在于努力把自己的特长发挥到极致，而把不足之处的危害降到最小。如果把精力全部花在提高弱项方面，收效甚微，反而会影响到别的方面，成为一个毫无特色的人，自然也就难有建树。
有缺陷并不可怕，可怕的是非要从事与缺陷相对应的工作；有特长当然是好事，但把特长弃之不用，与没有也就没什么区别了。
人才放错了地方就是垃圾。这个道理好像大家都知道，但为什么总有那么多的人找不到自己合适的位置呢？关键是缺少对自己的正确认识以及对自己职业生涯的一个长期的科学规划。
笔者本人也走过很多的弯路，大学毕业10余年的时间中，左冲右突，苦苦挣扎，最终才给自己找到一个合适的定位。每每反思自己的经验教训，总是感慨良多，心想：当时要是有人给指点一下就好了。我认为在今天的社会大环境下，一个人走向社会、开始自己事业时，至少要问自己下面四个问题：
1、我喜欢干什么？
2、我适合干什么？
3、我想干成什么？
4、我现在能（在）干什么？
第一个问题是要找出自己的兴趣爱好所在，第二个问题是分析自己的性格倾向和能力特长，第三个问题则是对自己一生事业的定位，第四个问题是要使自己立足于目前的现实条件，将短期目标和长远目标相结合，积极行动起来，为自己的人生目标不断创造理想的条件。
对于大多数人而言，不可能上述四个问题的答案都一致，甚至在刚参加工作的一段时间内，还不能就每个问题都给出明确的答案。或者是由于对自己不够了解，或者是因各种客观条件的局限，从事着与自己志趣相距甚远的工作，也有可能在不断地跳槽，寻找着新的机会。这些都是极为正常的现象。不正常的是：他压根儿就没这样思考过。只是像一只没头的苍蝇一样，随意地飞来飞去，或是急功近利，经常为了眼前的一些蝇头小利而改变自己的前进方向。20多岁年轻人的躁动，我们可以理解；为生活所迫的无奈，我们也能理解。可对一个解决了基本生活问题的30岁左右的成熟人士而言，再犯这样的低级错误就未免有些可惜了。
像上文中的那位"销售明星"，就肯定没有认真问过自己这四个问题，没有认真对自己的人生事业进行过科学的规划：他喜欢和适合干的是推销，他想干的以及现在干的却偏偏是创办和管理一家企业。难怪他屡屡碰壁了。
大至一个国家，小至一家企业，都会有自己的短期、中期和长期的目标规划，以及实现这些目标规划的方法和步骤安排。作为一个理性的个体，我们也一定要对自己的职业生涯和整体人生有一个总体的计划和安排。把上述四个问题统一了，人生的方向和具体进程就清晰了许多，年度有年度的目标，5年有5年的打算，10年有10年的计划，持之以恒地坚持下去，成功和财富都会被你提前预定，它们的到来只是一个时间早晚的问题。而且，不妨与你的家人一起商量计划，并做出家庭的发展规划，大家一起来努力实现一个个目标。在这个过程中，你和家人都会感觉到另一种人生滋味。
（作者为职业投资人与自由撰稿人）