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绩效的薪酬是一个企业中不可缺少的管理工具。为了将企业员工的激励作用充分的发挥出来，就要求企业应该建立健全完善的并与之相对应的管理体系。绩效薪酬管理体系主要是围绕企业中的绩效评估体系和评估的结果来展开的，同时还需要科学合理的配置企业的薪酬结构，最终将企业员工工作的热情和积极性激发出来、达到员工工作的满意度、让员工对企业的管理认可、以实现企业长远发展的目标。