【摘 要】
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薪酬管理作为企业人力资源管理的重要内容,对于激发企业员工工作积极性,促进提升国有企业整体管理水平有着重要意义.对于国有企业来说,由于在薪酬管理体制方面常常会受到传统
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薪酬管理作为企业人力资源管理的重要内容,对于激发企业员工工作积极性,促进提升国有企业整体管理水平有着重要意义.对于国有企业来说,由于在薪酬管理体制方面常常会受到传统思想观念的束缚,薪酬管理方式方法落后,薪酬结构不够科学合理,进而容易造成国有企业员工队伍出现活力不足、动力不够以及效率不高的问题.本文针对国有薪酬策略优化,深入分析了国有企业员工薪酬体系制定的基本要求,分析了目前国有企业影响员工薪酬满意度的具体问题,基于提升国有企业员工薪酬满意度,优化国有企业员工薪酬策略体系,进行了详细论述.
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