【摘 要】
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文章旨在为新医改背景下人力资源管理模式提供一定的理论基础。通过相关资料查阅,分析当前医院人力资源管理存在的问题,总结前人的人力资源管理经验,并梳理出人力资源管理发
【机 构】
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山西省眼科医院,山西医科大第一附属医院,山西农业大学
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文章旨在为新医改背景下人力资源管理模式提供一定的理论基础。通过相关资料查阅,分析当前医院人力资源管理存在的问题,总结前人的人力资源管理经验,并梳理出人力资源管理发展趋势。结果表明,新医改背景下,暴露出医院缺乏完整的人事权、人力资源管理机制落后、考核和奖励机制不健全、缺乏长期的人力资源规划的问题,不利于医院服务水平的提升。而前人的人力资源管理实践经验证明,应该树立“以人为本”的管理理念和人才战略观念,以及要注重医院文化建设。同时,人力资源管理的发展趋势分别是强化医院管理的“以人为本”的观念更新、提升人事管理
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