论文部分内容阅读
EAP 致力于解决员工心理健康问题,现已拓展到心理辅导之外的其他领域,有利于提高员工心理健康与生活质量。EAP 的精髓是人本主义,强调在人本基础上实现企业(组织)与员工利益的共享。我国传统思想政治工作和EAP 理论之间既有联系,又有区别。EAP 理论在员工心理健康、文化建设、管理成本、投资回报等方面具有优势。我国传统思想政治工作的革新有必要借鉴EAP 理论,并做到“三个结合”:心理辅导和思想工作的结合、域外经验和本土实践的结合、员工援助和群众路线的结合。